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个人感觉有能力到哪里都是一样的,但是对于没有什么能力的人来说最好还是找人去公立医院是比较好的吧,因为毕竟现在的很多的人都是基本上都是在私人企业是活不下去的,现在的社会真的是把年轻人的压力弄的特别的大的额!
您可以依法进行工伤评定的申请。至于是否属于工伤范畴以及能否着手进行工伤鉴定,这与在何处接受治疗并无直接关联性。但值得注意的是,各地通常会有相关规定指出,若在非指定医疗机构就诊,可能需要承担一定的自付费或者采用全额自付费方式。倘若首诊医院并非
不管是什么单位都要保障女职工生育后的产假。如果没有,可以向劳动部门投诉。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。
个人感觉有能力到哪里都是一样的,但是对于没有什么能力的人来说最好还是找人去公立医院是比较好的吧,因为毕竟现在的很多的人都是基本上都是在私人企业是活不下去的,现在的社会真的是把年轻人的压力弄的特别的大的
用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位拖欠工资(去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据),由劳动保障监
对违法行为,私立医院医生吃回扣,索取贿赂,其行为违反刑法,涉嫌非国家机关工作人员贿赂,依法追究刑事责任。犯罪的起点为5000元。《中华人民共和国刑法》第一百六十三条的规定。非国家工作人员贿赂罪,是指公
1、你好,根据《劳动合同法》第7条规定,劳动者与用人单位之间的劳动关系自用工之日建立。你与医院建立的劳动关系是受法律保护的。2.用人单位应当按照《劳动合同法》第30条规定向你按时足额支付劳动报酬。你辞
辞工不批自离,不发工资,劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序,如果劳动者被拖欠工资,除非有特殊情况,一般是不能直接向法院提起诉讼的,大部分需要先申请劳动仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向法院提起诉讼。在维权的过程中,劳动者不要忽视证据的
根据我国相关法律规定,用人单位有按时支付劳动者工资的义务,如果用人单位逾期不支付工资,劳动者可以通过以下方式维护自己的权利:1、自行找用人单位协商,要求其支付工资;2、协商无果后,劳动者可以向当地劳动监察部门投诉;3、劳动者可以向当地的劳动
我国的工伤保险条例规定,在停工留薪期内,用人单位都不能通过各种理由停发,或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资,那就属于未及时足额支付劳动报酬,是违法行为。劳动者应该据理力争,采取一定的策略,要