没签劳动合同在工地受伤怎样办

2024-06-12 9

普法内容

1、员工在工地受伤但没有签劳动合同，但是只要是能证明存在实际劳动关系的证明也是可行的，比如说工资流水，同事的证明。员工在工作中受伤，单位没有及时报工伤，那么员工需要在事故发生一年内申请工伤认定。2、员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤。只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。3、依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

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在工地受伤该怎样赔偿没签合同
在工地上受伤，首先要确认是否属于工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者在工地上受伤已经满足了在工作场所这一条件，那么同时，如果是在工作时间因工作原因受伤，或在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作而受伤，再或者在工作时间因履

2024-07-06 21
工人在工地受伤，但是没有签劳动合同，算不算工伤
1、是否算工伤，要看工人与工地之间是否属于劳动关系，只要存在劳动关系，即使没有签订劳动合同，也能够认定为工伤，不存在劳动关系的，无法认定为工伤。 2、《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作

2024-06-01 13
工地受伤老板不赔钱怎么办没签劳动合同
工地受伤老板不赔钱的，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系。如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。如果是劳动关系，则属于工伤事故，需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。

2020-08-19 247

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工地受伤没签劳动合同怎样证明劳动关系
1、工地受伤没签劳动合同，可通过以下凭证证明双方存在劳动关系，然后申请工伤认定：考勤记录；缴纳各项社会保险费的记录；工资支付凭证或记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；劳动者填写的招用记录。

2022-11-10 15,340
没有劳动合同，如果在工地受伤，没有劳动合同，工人受伤，该怎么办
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者遭受工伤应当依法申请工伤鉴定，根据工伤鉴定的等级对照《工伤保险条例》要求赔偿。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需

2022-02-27 15,340
在工地上受伤没有劳动合同怎么办, 没有签劳动合同怎么要求工伤赔偿
根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，提供有关材料，向人社局提出工伤认定。没有签订劳动合同，可以先申请仲裁劳动关系，确认劳动关系应提供提供劳

2022-02-28 15,340
在工地上受伤，怎样证明是，并且没签劳动合同
工伤认定主要实行书面审查，因此工伤职工所在单位、职工个人、工会组织申请工伤认定时，应该提交全面、真实的材料，以便于劳动保障部门准确、及时作出工伤认定。根据《工伤保险条例》的规定，提出工伤认定申请应当提

2022-10-05 15,340

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工人在工地上受伤怎么赔偿,没有合同
在没有合同的情况下，如果工人在工地上受伤的，那么赔偿处理方法如下： 1、证明劳动关系。虽然没签订劳动合同，但是只要证明存在事实劳动关系，依然可以按照工伤赔偿标准赔偿； 2、清楚工伤赔偿标准。也就是需要清楚工伤保险待遇标准。一般是指，工伤职工

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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