上班快两年了老板通知说跟工作不匹配裁员违法吗

2024-05-11 1

普法内容

在法律领域中，如果劳动者无法胜任其当前所担任的工作，即使经由公司提供全面培训或对其职位进行适当调整之后，仍无法达到业务要求的情况下，雇主有权与该员工解除劳动合约。故此，当雇主选择以“不能胜任工作“为由解除雇佣关系时，需严格按照程序执行培训或相应的职位调整措施，若未能遵守上述程序规定，则该解除行为将被视为非法。对于那些在接受培训或调整岗位后仍旧无法胜任原职务的劳动者，雇主同样享有合法权益与之解约。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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暑假工怎么跟老板说不做了
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-05-07 497
工地上受伤了老板该如何跟员工沟通
工人在工地受伤应当在就医时向用人单位所在地县级劳动行政部门申请工伤认定，出具工伤认定结论后与老板协商相关赔偿事宜，协商不成应及时到用人单位所在地市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，出具劳动能力鉴定结论后可以到用人单位所在地县级劳动争议仲

2020-10-24 166
申请劳动仲裁要不要跟老板说
已经申请仲裁是否告知单位领导劳动者自主确定。

2020-04-21 653

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工作了7年老板说工资不高
要求支付经济补偿金，协商不好的申请劳动仲裁

2022-10-25 15,340
工作两年了, 老板不发工资
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求老板支付双倍工资和补缴社保，支付你的工资和加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

2022-01-18 15,340
老板跟员工签合同, 员工说工资不对
首先你无法证明老板提供的合同是虚假合同因为肯定老板那有1600一月的工人所以这个不能算伪证就好比最低工资标准你的工资超过最低工资标准了你不能说最低工资标准就是假的吧你这种情况只能是提交证据证明你与老板

2022-02-08 15,340
跟老板说上班的工资时间过了工资怎么算？
用人单位，并且未与劳动者签订。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴。，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、

2022-09-18 15,340

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01:04
做高仿老板犯法员工也犯法吗
做高仿老板犯法员工是否也犯法，要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下，参与高仿制作的，那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯，那么涉嫌诈骗罪，量刑会参照主犯的量刑，从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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01:07
不来上班的员工怎么辞退
单位里面的员工不来上班，用人单位可以根据我国劳动合同法第39条的规定，根据过失性辞退的规则来辞退员工。具体来说，根据劳动合同法的规定，在员工提供劳动服务的过程中，如果员工存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位可以单方面地解除与员工之间

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