上班快两年了老板通知说跟工作不匹配裁员违法吗

2024-05-11 9

普法内容

在法律领域中，如果劳动者无法胜任其当前所担任的工作，即使经由公司提供全面培训或对其职位进行适当调整之后，仍无法达到业务要求的情况下，雇主有权与该员工解除劳动合约。故此，当雇主选择以“不能胜任工作“为由解除雇佣关系时，需严格按照程序执行培训或相应的职位调整措施，若未能遵守上述程序规定，则该解除行为将被视为非法。对于那些在接受培训或调整岗位后仍旧无法胜任原职务的劳动者，雇主同样享有合法权益与之解约。

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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我在工厂上班我辞快工老板说不能你说我总办
作为员工提前30天书面提出辞职申请，公司应当接受并结清工资，若公司拖欠工资，您可以提起劳动争议仲裁。对于急辞工，公司可以要求劳动者承担相应的赔偿责任。

2024-05-11 12
饭店上班跟老板提前说了不干了老板一直妥我该怎么办
建议你申请劳动仲裁处理该问题

2024-07-04 17
暑假工怎么跟老板说不做了
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2020-05-07 514

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经过快两年时间的上班，老板告知员工与工作表现不匹配，是否属于违法行为？
在劳动法领域中，若劳动者在现有职位无法胜任工作，即使公司对其进行全面培训或调整后，仍无法满足公司业务要求，雇主有权与该员工解除劳动合同。因此，当雇主以“不能胜任工作”为由解除雇佣关系时，需严格按照相关

2024-11-16 15,340
工作了7年老板说工资不高
要求支付经济补偿金，协商不好的申请劳动仲裁

2022-10-25 15,340
工作两年了, 老板不发工资
你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求老板支付双倍工资和补缴社保，支付你的工资和加班工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。

2022-01-18 15,340
老板跟员工签合同, 员工说工资不对
首先你无法证明老板提供的合同是虚假合同因为肯定老板那有1600一月的工人所以这个不能算伪证就好比最低工资标准你的工资超过最低工资标准了你不能说最低工资标准就是假的吧你这种情况只能是提交证据证明你与老板

2022-02-08 15,340

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做高仿老板犯法员工也犯法吗
做高仿老板犯法员工是否也犯法，要看该员工是否起到主要的作用。如果该员工是在不知情的情况下，参与高仿制作的，那么不构成犯罪。如果员工是制作高仿的从犯，那么涉嫌诈骗罪，量刑会参照主犯的量刑，从轻或者减轻处罚。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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签了合同不给员工也属于违法吗
签了合同不给员工也属于违法。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单

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