个体雇主不出薪水，流程是什么，需要几天解决

2024-06-12 12

普法内容

法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，应当支付其差额部分。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的商量不成，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；（四）解除或者终止劳动合同。望采纳，到人力资源和社会保障局申请仲裁；（六）法律，未依照本法限定向劳动者支付经济赔偿的；劳动报酬低于当地最低薪水准则的、法规限定的其他劳动争议、经济赔偿或者赔偿金等发生的争议；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的准则向劳动者加付赔偿金，适用本法、加班费或者经济赔偿：（一）未按照劳动合同的商定或者国家限定及时足量支付劳动者劳动报酬的，谢谢：（五）因劳动报酬、工伤医疗费；（二）低于当地最低薪水准则支付劳动者薪水的；（三）安排加班不支付加班费的

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雇主不发薪水，快2个月了，要怎样解决。
在用人单位拖延薪水的情况下，劳动者要先和用人单位商量，如果商量不能解决，则能够通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察组织投诉投诉；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起2年内向劳动争议仲裁

2024-06-29 2
干了十二天雇主不出薪水要怎样办薪水应该要怎样给
至刑法修正案之后公安部门也能够管辖该类案件，”劳动法限定薪水应当以货币的形式按月进行支付、向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁1！4、派出所、派出所、“公司拖延多少个月的薪水？”关于劳动争议方面之前只有工伤行政部门和劳动部门管辖、也能够由相关部门进

2024-06-13 10
我的雇主拖延薪水2个月不出
薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到当地劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者能够提议辞工，并要求经济赔偿

2024-06-19 14

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问雇主要薪水总是不出要怎样要？
薪水按月发放，隔月发放违法，本月薪水下月发合法。拖延薪水，不发薪水、克扣薪水劳动者能够打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也能够到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬

2022-07-07 15,340
雇主不出薪水咋办，店长的要求是少个三天薪水，我俩也许可了
第一、如公司无交社保，能够要求补缴社保。社保在入职后一个月要解决，未解决能够社保部门投诉。第二、如公司一直无签合同隶属违法做法，可要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍薪水。第三、如果公司违法

2022-07-23 15,340
无合同，雇主拖延薪水，要怎样解决？
1、你能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖延的薪水、押金、经济赔偿金、未签劳动合同两倍薪水（最多11个月）、加班薪水等；从你去职开始算，劳动仲裁时效为2年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有

2023-03-28 15,340
雇主不出薪水劳动局怎样算薪水
劳动局投诉了，雇主还不出薪水，当事人能够要求劳动机关进行调解或者仲裁。如果仲裁后雇主还是不出，能够申请人民法院强制执行。法律链接：《劳动争议调解仲裁法》第十六条因支付拖延劳动报酬、工伤医疗费、经济赔偿

2022-07-09 15,340

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00:52
保释出来需要什么流程
根据《最高人民法院、最高人民检察院、公安部、国家安全部关于取保候审若干问题的规定》的相关规定可知，保释需要由犯罪嫌疑人、被告人本人，或者是他们的法定代理人、近亲属、辩护人，向办案机关提出适用取保候审的申请。经县级以上的有关机关批准后，应当责

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01:18
流标公告需要公示几天
流标公告需要公示十日，但是不能少于三天。依法必须招标的项目，招标人在确定中标人之前，需要把评标委员会推荐的中标候选人，在交易场所和发布招标公告的媒体上公示，公示期不得少于三日。公示期间，投标人及其他利害关系人可以向招标人提出异议，或者向

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01:03
假释需要什么样的流程
假释的流程主要有以下几项：1、执行机关提交假释的书面申请，报请服刑人监狱所在地有管辖权的人民法院审核裁定；2、有管辖权的人民法院组成合议庭对执行机关的申请进行审理；3、法院合议庭在审查罪犯是否确有悔改表现和不致再危害社会的具体事实后作出是否

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