公司用未签合同过了仲裁时效怎么办

2024-05-08 14

普法内容

1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）

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3年没签劳动合同仲裁时效过了吗?
根据法律规定一般情形下劳动争议申请仲裁的时效为一年，具体情况如下： 1、该时效的计算自劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、三年没有签订劳动合同本身违反了法律的规定，因为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

2021-08-15 318
仲裁期间，公司不签合同怎么办
你应当举证证明你与用人单位之间存在劳动合同关系。这要的证据材料包括如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明3，公司给你的制度依据，最好是盖章或

2024-06-09 21
公司签空白合同怎么仲裁
对于这种情况，用人单位的作法是违法的，可以匿名向劳动部门投诉。

2020-02-28 224

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过了诉讼时效的合同仲裁
《中华人民共和国仲裁法》第74条规定：“法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。过了诉讼时效的合同仲裁法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。

2022-08-10 15,340
未签劳动合同仲裁时效是多长时间，公司一直都没有和我签合同
如果用人单位没有与劳动者签订的，需要向劳动者支付双倍的工资；如用人单位违法解除劳动合同的，需向劳动者支付，每做满一年支付两个月的赔偿金；如不是违法解除的，按照解除的，但法律规定用人单位支付经济补偿金的

2022-09-07 15,340
劳动争议仲裁过了时效怎么办，劳动争议仲裁过了时效还能申请仲裁吗
劳动争议仲裁过了时效不予受理，或者不予支持。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起起算。没有法定时效中止的情形，当事人没有在仲裁时效之内主

2022-02-13 15,340
公司要签劳动合同，但是公司不签，仲裁时效有几天
公司未签订劳动合同的劳动争议，申请仲裁的期限为一年，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵犯之日起计算。仲裁期限因不可抗力或者其他正当原因暂停的，自暂停期限消除之日起继续计算。

2021-12-20 15,340

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签了劳动合同公司裁员怎么补偿
签了劳动合同，公司因经营困难或转产技术革新等进行经济性裁员，劳动者可以获得经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

2,898 15,340
01:10
工伤过了时效怎么办
工伤事故发生1年后，若工伤认定已过时效，可以提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。此外需要注意诉讼时效存在中止、中断的问题，中止事由包括因不可抗力或其他障碍不能行使请求权，诉讼时效从中止时效的原因消除之日起恢复计算，中断事由包括提起诉讼、提出要

5,211 15,340
01:12
企业不签合同如何仲裁
没有签订劳动合同的，劳动者可以向仲裁委员会申请劳动仲裁。对任意劳动裁决不服的，可以向人民法院起诉，不能免除劳动者支付各种社会费用的义务合同。法律规定，只要存在劳动关系，企业就必须履行合同规定的所有义务权利工作。如果还是不履行的话，劳动者是可

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