公司辞退员工怎么补偿

公司辞退员工，如何进行经济补偿的情形具体如下： 1、员工存在法定过错或自愿主动离职，公司合法辞退无需补偿员工。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同无需补偿： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的； （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）员工主动离职的。 2、公司合法辞退，需要补偿N倍工资或者N倍工资加一个月工资。具体如下： （1）用人单位与劳动者协商一致辞退劳动者的； （2）单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费，暴力强迫或威胁员工强迫劳动的，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等法定过错情形，员工主动辞职的； （3）单位因依照企业破产法规定进行重整，或生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，依法定程序裁减人员的； （4）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的； （5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人后解除劳动合同的； 其中，上述第（4）（5）点若用人单位未提前三十日书面通知劳动者的，属于N+1倍赔偿，其他情形为N倍赔偿。 3、经济补偿的计算方式如下： （1）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； （2）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年； （3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； （4）月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。