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劳动者只能与一家用人单位建立劳动关系,如与两家用人单位同时签订劳动合同属于劳动者的违法行为,并且任何一家单位均可以无条件的解除与劳动者的劳动关系。劳动合同是别家公司吗,具体是怎样的呢。劳动合同是用人单位和劳动者的协议,劳动者是自然人,法人和
不签劳动合同是违法的。用人单位和劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
问题解答: 公司私自调动劳动关系不可以,变更劳动合同内容应当由依然为的与劳动者协商一致。公司私自调动劳动关系,劳动者有权拒绝,公司强制调动的,劳动可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。
公司一般不能查到其他用人单位与劳动者之间的劳动仲裁,不属于当事人。发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人,可以申请参加仲裁活动。 当事
劳动者只能与一家用人单位建立劳动关系,如与两家用人单位同时签订劳动合同属于劳动者的违法行为,并且任何一家单位均可以无条件的解除与劳动者的劳动关系。劳动合同是别家公司吗,具体是怎样的呢。劳动合同是用人单
公司注销能查到员工侵占。依据公司法的规定,公司注销的时候是需要进行清算的,而清算的时候就会对公司的账目进行调查,是可能会查到员工侵占行为的。员工利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的构
《劳动合同法》对公司裁员后的经济补偿具体规定如下:第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工
解除劳动合同与开除的区别如下: 1、两者的运用主体不同:解除劳动合同的方式,用人单位可以运用,劳动者也可以运用,而开除只有用人单位才可能运用; 2、两者的适用对象不同:解除劳动合同的适用对象是用劳动合同建立劳动关系的双方当事人,而开除的适用
雇佣合同和劳动合同的区别有: 1、两者的合同主体资格的不同,雇佣合同的主体之间的法律地位,是完全平等并且相互独立的,而劳动合同的主体主要是用人单位和劳动者,劳动者与用人单位在身份上具有从属性和依附性; 2、国家对两种合同的干预的力度不相同;
合同生效的法律规定根据我国《合同法》的相关法律规定可以知道,我国有关合同生效的规定主要有下面几点: 第一,如果合同是依照法律规定订立,无论是形式上还是实质上都符合法定要求的,从合同成立时合同正式生效。如果有关法规规定在办理批准、登记等手续后