公司有权利强制调岗吗，具体的规定是什么

2024-05-01 8

普法内容

公司没有权利强制调岗。用人单位变更劳动者工作岗位应当与劳动者协商一致，遵循平等自愿的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《中华人民共和国劳动法》
第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。\n劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

什么情况下公司有权利强制调岗？
公司没有权利强制调岗，公司调岗应当先和劳动者协商，公司强制调岗对员工明显不利的，或者故意调离工作岗位的，没有与员工协商单方调整员工的工作岗位的，用人单位在短时间内频繁让员工调整工作岗位的属于恶意调岗；用人单位恶意调岗的，劳动者可以拒绝，或可

2020-06-01 428
公司强制调岗，公司应该调岗员工吗
有权拒绝，因为不符合劳动法的要求。公司若是强制，员工可以以此为由提出离职，并要求公司赔付补偿金。

2020-04-02 432
公司强制调岗员工有权拒绝吗合法吗
员工有权拒绝公司强制调岗合法。公司强制调岗员工有权拒绝。调整岗位须满足两个基本前提：双方协商一致；采取书面形式。如果员工依然不接受，用人单位也不可以因此辞退员工，需要给出合理理由，否则属于违法辞退。员工权益保护是公司管理中的重要问题，而公

2023-12-20 21

专业问答更多>>

搬迁不去，公司有权利强制调岗吗？
看劳动合同中的约定，调岗调薪可以协商解除劳动合同要得经济补偿金。

2022-10-16 15,340
公司有强制调岗权,有哪些规定
公司没有强制调岗权。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以调岗需要用人单位与劳动者协商一致，公司不能单方

2023-08-18 15,340
单位有权利强制调岗吗？
企业无权强制调岗。劳动合同有工作内容和工作地点，公司调动应与劳动者协商处理，公司与劳动者协商一致时，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持

2021-11-10 15,340
在工厂上班10年，因为有病被公司强制调岗，公司有权利调岗吗
除非有必要的情况，单位是不可以强制变换你的工作岗位的，如果不同意，可以选择离职，理由是非本人意愿调动工作岗位，可以解除合同，依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用

2022-05-01 15,340

法律短视频更多>>

01:23
公司法里股东的权利是什么
根据《公司法》的相关规定，公司股东的权利有： 1、知情质询权； 2、决策表决权，股东有权利参加或者指定委托人作为代表参加公司股东大会，并依据股份比例或者其他的约定，行使自己的议事和表决权； 3、选举权，公司的股东有权被选举和选举为董事会或者

1,012 15,340
01:12
公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

10,020 15,340
00:58
行政诉讼强制的主体是什么
行政诉讼的主体一般是指，就实体争议依法参加到诉讼中来，享有诉讼权利承担诉讼义务的人。这里的人指的是，法律拟制人包括：自然人、法人以及其他组织。就本质来说，诉讼主体通常是指，实体法上存有争议的双方当事人或第三人。《中华人民共和国行政诉讼法》规

1,538 15,340