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在没有签立劳动合同时,员工则享有任意时间决定离职的权力。 对于那些尚未签订劳动合同的劳动者而言,擅自离职并非明智之举。根据相关法律规定,劳动者在选择辞职时,应该提前一个月通过书面方式向用人单位提出申请,这样便能顺利解除劳动关系。如果由于劳动
单位的员工,辞职没签合同可以的回答,没有合同,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发200512号)各省、自治区、直辖市劳
不能直接起诉,应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求未签订劳动合同双倍工资差额、缴纳保险鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询
想知道在单位上班,不签合同能交保险吗,要根据以下规定来了解: 劳动法第七十二条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”,社会保险法第五十八条规定:“用人单位应当自用工之日起三十日
没有消防资质的公司是不能签消防合同的。
是可以的。需要注意以下几点:第一,出租人(公司)是否有对房屋出租的权利以及出租人的营业执照复印件,法定代表人的身份证明,如果委托他人签订合同的需要有法定代表人的授权委托书。第二,房屋的房产证等房屋基本
非法人组织作为民法典规定的独立民事主体中的一种,当然能够以自己的名义对外签订合同。非法人组织就是指那些虽然不具有法定的法人资格,但还是能够以自己的名义,从事相应民事活动的组织。我国民法典第102条规定了非法人组织的民事性质,也规定了非法人组
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为:按照工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前,用人单位应当遵循严格的续签程
单位不续签合同赔偿金的计算方法,需要根据解除的原因不同,决定不同的赔偿的方式。赔偿情况具体如下: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;