2023因为干活慢被辞退，能不能要求赔偿

2023-03-12 24

普法内容

如果是正式用人单位干活慢直接被辞退也应当给经济补偿的。也就是说你不胜任工作为由辞退应该给补偿。

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干活慢被辞退是违法的吗?
干活慢被辞退可能违法。在试用期，公司是可以以劳动者不能胜任工作为由辞退的；如果已经过了试用期，是不能以此理由辞退的。用人单位违法辞退员工的，应当支付员工赔偿金。

2021-09-10 27
工厂干活慢被辞退怎么办
工厂干活慢被辞退，且经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任其工作岗位的，则会被辞退。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以辞退该劳动者。

2021-12-14 26
工人工厂以干活太慢为借口被辞退该如何办？
用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以上不满1年的按照一年计算，不满6个月的部分支付一个月工资。

2020-04-04 813

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这样因我的右眼被打而肿因不能干活要求赔偿XX
可以通过提起侵权之诉，要求对方赔偿医疗费、误工费等。

2022-10-29 15,340
不知道怀孕被企业辞退能不能要求赔偿？
怀孕遭辞退不是一定能要求企业支付赔偿。

2022-06-26 15,340
慢性乙肝患者不能干重活
这事你得问当地政府，律师只解决法律问题，不解决国家政策问题。

2022-10-21 15,340
单位说员工干活慢,是辞退的理由吗?要是被辞退有补偿金吗?
有补偿金的比如你在他的厂里上了五年班，他要补偿你五个月的工资，五个月的养老保险金。

2022-10-05 15,340

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
工伤保险相关法律并没有将精神赔偿列入工伤保险待遇，由于工伤保险待遇与精神损害抚慰金的法律性质和功能不同，对工伤事故损害赔偿案件不能主张精神损害抚慰金，应按照《工伤保险条例》的相关规定享受相应的工伤保险待遇。精神损害赔偿是指自然人因其人身权受

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10年老员工能不能辞退
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。对于已经在单位中工作了十年的老员工，如果满足一定的情形，单位也可以单方面与其解除劳动关系。具体来说，这主要依据了我国劳动合同法第39条的规定。根据劳动合同法的规定，如果在单位中工作了十年的老员工出现了以下的行

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