公务员居家隔离期间算不算请假

2020-05-20 808

普法内容

因隔离不能上班这属于隔离假，如果隔离假天数大于年假的天数了，当年的年假就会被取消。

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

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政府要求居家隔离算不算休假
政府要求居家隔离不算休假。与用人单位协商过后隔离期间可以通过网络在家办公的，公司按正常出勤给员工支付工资。隔离期无法在家办公的，公司需要给员工支付基本工资、岗位工资等固定工资成分；提成、绩效、奖金、车补、饭补等非固定款项可不支付。

2021-10-20 18
人“阳”了要请什么假?居家隔离期间工资怎么算?
人“阳”了要请病假，居家隔离期间工资发放规定如下： 1、职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放； 2、如果未复工时间较长的，部分地方规定安排待岗，支付最低工资标准的70%作为生活费； 3、企业受疫情影响而停工、停产的，一个工

2023-01-13 22
单位要求居家隔离算事假
不能算事假，如果算事假就不合法。在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。同时《突发事件应对法》明确社会安全事件发生时,对于人民政府采取的应急处置措施:如

2020-12-20 1,505

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在家隔离期间算休假吗
不算,这是国家规定的隔离时期,和正常的休假没有关系。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假。

2021-12-28 15,340
员工居家隔离期间在家办公的工资应该如何算
如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔

2022-08-29 15,340
居家隔离期间在家上班工资怎么算
如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔

2022-09-13 15,340
工作调整居家隔离期间员工的工资如何计算
如果居家隔离时，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离，仍要求返岗工作，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔

2022-09-01 15,340

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00:56
居家监视算不算刑期
居家监视算刑期。指定居所监视居住的期限应当折抵刑期。被判处管制的，监视居住一日折抵刑期一日。被判处拘役、有期徒刑的，监视居住二日折抵刑期一日。监视居住是指，人民法院、人民检察院、公安机关在刑事诉讼中限令犯罪嫌疑人、被告人在规定的期限内不得离

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01:20
离婚不离家算离婚吗
离婚不离家当然算离婚。只要夫妻双方在民政部门办理离婚登记，或者前往人民法院完成离婚诉讼，双方就解除了夫妻关系。就算双方继续共同生活，这时候只能作为同居关系处理。只要领取了离婚证，双方就属于解除了夫妻关系，原有的婚姻状态消灭。但是根据婚姻法规

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01:07
产假节假日算不算在内
产假节假日算在内。请产假周末和法定节假日也包括在内的。一般从分娩前半个月到产后两个半月，如果是晚婚晚育的，那么前后长可以延长到四个月。通常情况下，女职工的生育产假不少于九十八天。职业女性在休产假期间，用人单位不可以降低其工资、辞退或者以其他

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