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法律并没有规定公司在年底把工资结清给员工,但是规定公司必须按月支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及
公司倒闭又可以称为公司破产,多数情况下,公司倒闭是因为公司资不抵债,那么公司倒闭后员工工资该怎么办呢 公司破产后,员工工资在破产清算资产处置收入中优先清偿。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工
年底工资不结清不合法。年底工资不结清不合法。《中华人民共和国劳动法》第五十条《工资支付暂行规定》第七条 用人单位拖欠工资,违反劳动相关法律,劳动者可以单方解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
可以依据拖欠工资的相关证据向法院起诉处理。
如果硬抢,是可能构成犯罪的,建议谨慎处理。
法律并没有规定公司在年底把工资结清给员工,但是规定公司必须按月支付工资。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条规定
协商不成可以去劳动局投诉或是申请劳动仲裁解决。
年底欠货款不给的,当事人可以直接通过向法院起诉的途径,要回拖欠的货款。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定可知,起诉需要向法院递交起诉状和相关证据材料。法院经过审理后,如果当事人胜诉的,债务人需要履行生效判决文书确定的还款义务。如果债
年假工资的核算如下:职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入,即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的,才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的,则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
没签劳动合同工资要不到的,劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据,到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知,没签劳动合同而且用人单位不发工资的,劳动者可以到