公司解雇员工，员工能得到什么补偿

2024-06-01 4

普法内容

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

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员工被辞退，公司要解雇员工能不能拿到补偿金？
劳动者被解雇的，是否可以要求补偿需根据具体情况确定，如因试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等原因被解雇的，是无法获得经济补偿的。如果劳动者没有过失被用人单位解雇的，劳动者

2020-11-04 136
撤销员工解散公司还能得到补偿吗
公司解散员工有补偿。根据《劳动合同法》第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基

2020-12-22 94
我想问公司解雇员工员工有补助吗？
可以要求公司赔偿违法解除劳动合同的经济赔偿金。

2024-06-22 6

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公司违法解雇员工, 员工应得到双倍工资, 单位违法解雇员工怎么赔偿
双倍工资已经过了时效了！社保可以要求补缴，单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动

2022-01-19 15,340
不随公司搬家被解雇员工能否获得补偿？
不随公司搬家被解雇员工，应当获得经济补偿金。《劳动合法》第四十六条规定：不随公司搬迁被解雇员工，应当获得经济补偿金《劳动合法》第四十条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同

2022-12-15 15,340
员工得病以后公司能解雇吗
您得病的医疗期内，公司开除您是违法的。根据劳动法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

2022-04-03 15,340
员工在公司得了职业禁忌症，公司和员工解除合同，员工应得到什么补偿
1、员工工作期间患职业病禁忌症的，可以去申请做职业病鉴定，经鉴定构成职业病的，可以申请进行工伤认定，要求单位承担相关的工伤待遇了； 2、职工患病期间，单位将此辞退的，涉嫌构成违法辞退，可以要求支付经济

2024-08-23 15,340

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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公司解散员工赔偿多少
根据《劳动合同法》的相关规定，公司因为有关原因导致解散的，应该给予员工一定的经济补偿，通常情况下，公司应该要提前30天以书面的形式通知员工解除劳动关系的事情，并依据经济补偿金的计算标准，按照员工在本单位的实际工作年限计算，不满六个月的，按0

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公司转型员工不愿意可以得到赔偿吗?
公司转型员工不愿意，可以得到赔偿。赔偿金一般是指，按照工龄乘以月工资的形式来进行支付，并且公司不可以单方面的降低劳动者的薪酬。如果以公司转型的名义单方面降低薪酬的，那么劳动者可以向仲裁部门申请劳动仲裁。劳动者每工作满一年，可以获得一个月工资

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