公司工作了12年离职有补偿吗

2023-05-18 12

普法内容

公司工作了12年离职有没有补偿视情况而定： 1、员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的； 2、如果是员工自行提出，但是是经双方协调一致的，单位要按上年平均工资支付经济补偿金的； 3、如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的； 4、如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。下列情形用人单位应向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位损害劳动者权益，劳动者单方面解除劳动合同； 2、和用人单位协商一致解除劳动合同； 3、劳动者无过失，用人单位解除劳动合同； 4、企业破产重整进行经济性裁员； 5、劳动合同期满，终止固定期限劳动合同； 6、用人单位破产、提前解散、被吊销执照、被责令关闭、被撤销。综上所述，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。为避免和减少劳动纠纷，应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款，合同看清楚后再签订，否则一旦用人单位改变约定的条件并目将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处干不利地位了。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工作八年，现在想离职，公司有补偿吗？
若公司有违法原因，您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的，每工作一年补偿一个月工资。若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2024-06-09 26
公司辞退公司工作了14年超龄12年补偿金咋办
昌灵山二年是什么意思也就是说58岁开始工作60岁退休，你现在是70岁是如果是那样的话，经济补偿金要看你是否领取退休金。

2024-06-12 15
工作十几年自动离职公司有没有补偿
应区分具体情况确定是否有补偿。

2024-06-17 20

专业问答更多>>

在公司工作三年了，公司没有给买保险，离职了有补偿吗
企业不交社保处罚的规定：《中华人民共和国社会保险法》：第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直

2022-10-04 15,340
工作了三年多公司要我自动离职劳动法有补偿吗?
那得看劝退原因，如果是你的原因为主是不需要赔偿的。

2022-10-07 15,340
在公司工作10年，现在想辞职，但公司不补偿，直接和我离职有补偿吗
如果您提出离职请求，除因以下原因外，原单位不需补偿： 1.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2022-03-18 15,340
辞退公司工作了14年超龄12年补偿金咋办
公司应支付12个月的经济补偿金，若公司违法解决劳动关系的，还应支付经济赔偿金。协商不成的，申请劳动仲裁解决。

2022-10-28 15,340

法律短视频更多>>

00:58
公司员工离职赔偿标准
公司员工离职赔偿标准的规定如下：1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2、如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

3,481 15,340
00:48
煤矿工人13年辞职有啥补偿
煤矿工人13年辞职的，是否有经济补偿，应当根据实际情况进行确定。劳动者因用人单位的法定过错而解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付一定数额的经济补偿，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者在本单

1,881 15,340
00:57
公司辞退三年员工如何要补偿
职工因为严重违反公司的规章制度被辞退的，公司不需要赔偿；职工因为合同到期公司不续签被辞退的，公司需要支付经济补偿金，员工工作三年就要补偿其本人3个月的月工资；公司违法辞退员工的，需要支付其本人6个月的月工资，如果公司没有提前一个月告知职工的

3,829 15,340