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不可以。劳动法规定,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此扣工资一般属于违法的。但是,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资: (1)用人单位代扣代缴的个人所得税; (2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用; (3
在一定条件下,法院是有权调查一方工资数额的。法律规定,当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。
法院可以查封被告价值高于诉讼标的的财产。比如原告起诉的金额是100万元,而被告只有一套房屋,价值300万元,法院就可以根据原告的申请,对房屋进行查封。《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻
搜查直接关系到公民的人身自由和住宅不受侵犯的权利,因此,国家队搜查程序进行了严格的规定。依照我国刑事诉讼法的规定,搜查只能由公安机关或者人民检察院的侦查人员进行,必须严格依照法律规定的程序进行。但是,
1、不可以。2、法院调查取证,必须符合几个条件,一是必须是在诉讼过程中。不在诉讼过程中,法院绝对是无权调查取证的。二是当事人因客观原因不能自行收集的证据。如证据由国家有关部门保存,当事人及其诉讼代理人
不能。可申请工伤认定及劳动能力鉴定,根据鉴定结果要求赔偿。具体费用包括: (一)受害人遭受人身损害的赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。 (二)受害人因
公司可以随便降薪吗 公司是不可以随便降薪资的。 单方降低工资其实就是单方对劳动合同的更改行为,此行为严重违法、违约。 订立和更改劳动合同,要遵循双方平等自愿、协商一致,不能违反规定。 所以,没有经过协商的情况下,该公司单方就对工资进行降低的
营业执照注册资金不可以随便填写。需要根据实际情况合理填写。营业执照的注册资金不能随意填写,需要公司的实际需求情况填写,多大的注册资本就要承担多大的责任,现在注册资本实认缴制,公司股东自主约定认缴出资额、出资方式、出资期限等,并记载于公司章程
离婚案件当然可以上诉。离婚案件中,不论一审法院判决准予离婚还是不准离婚,不服一审判决的当事人都有权在收到判决书之日起十五天以内,向上一级人民法院提起上诉。只要有一方当事人在期限内提起上诉,则一审判决就不发生法律效力,直至二审作出判决为止。如