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企业存续并不是指企业倒闭,存续是企业依法存在,并且企业现在处于正常运营的状态,如果企业倒闭,企业倒闭后正常的状态是注销状态。在我国法律制度中并没有规定企业存续的时间,所以原则上企业是可以永久存续的。
存续指在一时期内企业在能够持续并生存下去,不会破产或者倒闭。企业在通过改制重组后,以集团公司或母公司的形式存在的未上市企业,被称为存续企业。企业破产倒闭是公司企业不能够偿还到期的债务,由公司的债权人等向法院提出的破产清算内容。
1、确定钱放置在担保公司时候签订的合同,要求担保公司按照合同约定履行还款义务,拒不履行的,可以依照协议起诉要求担保公司履行还款义务。 2、对于生效的民事判决书,还款义务人不能按照判决书确定的义务履行的
申请劳动仲裁涉及情况很多,需要具体情况具体分析。比如,如何申请劳动仲裁一、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份
公司快倒闭的定义主要为是否能区分为以下两种情形: 第一类:企业法人资产能够清偿全部债务,但由于经营等各方面原因不再经营公司,可由股东会决议解散公司。 第二类:企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清
不要紧,公司破产工资是在税收之后的首要清偿项目。如果还没有破产,全体员工抓紧找当地劳动监察大队投诉解决。
申请破产并不意味着公司要倒闭,但是申请破产确实意味着公司的经营能力已经严重下降,存在倒闭的风险。具体来说,根据我国企业破产法第二条的规定,如果公司不能偿还到期的债务,而且现有的资产难以清偿全部的债务,或者公司明显缺乏清偿的能力,在这个时候就
根据《中华人民共和国破产法》的相关规定,若是集体企业具有企业法人资格,那么该企业可以适用破产制度。在企业向法院申请破产且法院决定受理后,法院会决定一个合理的期限让债权人进行债权申报,之后按照一定的顺序分配该企业的财产。一般该期限为30天到3
如果劳动者遇到用人单位拖欠劳动报酬的情况,不必太过担心,劳动者完全可以采取合法的手段来追讨自己的劳动报酬,维护自己的合法权益。首先,劳动者可以到劳动监察机构进行投诉。此外,还可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果用人单位拒绝履行仲裁结果