企业通过不胜任工作强行调岗降薪为何维权

2024-06-30 11

普法内容

关键是否不胜任工作，如果胜任工作，可以起诉要求恢复至原岗位。

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不胜任工作调岗是否可以调薪
企业调岗的目的之一就是合理的调整薪酬，否则对许多企业而言，调整岗位就失去了意义。对于劳动者不胜任工作的情形，法律规定了用人单位有合理调岗的权利，但用人单位调岗的同时是否可以调整劳动者的薪酬呢从现有的法律规定来看，劳动报酬也是劳动合同的重要内

2024-06-18 10
如何通过职业病调岗降薪
1、去投诉公司去投诉的地点：当地的劳动行政部门 2、去要求调解能找的调解人：（1）企业劳动争议调解委员会；（2）依法设立的基层人民调解组织；（3）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

2020-03-28 162
员工不胜任工作，公司能单方面直接调岗并降薪吗？
不可以，用人单位变更工作岗位应与劳动者协商，并且不可以降低劳动报酬。

2024-06-27 20

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公司不能胜任工作调岗降薪不可以！
不合理。变更劳动合同内容（如工作地点）的，由用人单位与劳动者协商一致，否则不能单方面变更。如果贵公司与您谈判失败，您将以您不胜任本职工作为由对您进行调整和减薪。事实上，未经协商，您单方面调整了劳动合同

2021-12-11 15,340
调岗调薪不能胜任工作
《劳动合同法》及《劳动法》皆没直接提“调岗调薪”的问题，但《劳动合同法》四十条第一款第2项提到“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，单位可以解除合同”，可知用人单位确实有权

2022-03-13 15,340
不能胜任工作调岗降薪影响安置吗
1.员工不能胜任工作时，用人单位可以对其进行调岗，并且可以根据岗位的工资标准进行适当降薪。 2.如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动

2022-11-12 15,340
如果调岗后不能胜任工作能降薪么
降职降薪调整岗位必须有充分分的理由，否则就不合法了。这是重大劳动合同的变更。变更劳动合同的主要条款必须签订变更合同，明确工作岗位或工作内容、工资、工作地点等。如果双方签订的劳动合同和公司规章制度没有相

2021-12-31 15,340

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工伤复工后调岗降薪合理吗
工伤复工后调岗降薪是否合理，要看是否有正当的理由。发生工伤后，劳动者不胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位，但双方为此发生争议，应由用人单位举证证明其调岗调薪具有充分的合理性。在以下情形下，企业可以不经协商一致单方对劳动者调岗：劳动者不胜任

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公司恶意调岗降薪怎么办
公司恶意调岗降薪的解决办法有以下三种，分别是： 1、公司恶意调岗降薪，劳动者可以先与公司协商解决； 2、如果协商不成的，劳动者可以向当地的劳动行政部门去举报、投诉，要求用人单位停止违法行为，恢复原岗位、原工资； 3、依法通过申请仲裁，要求用

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员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

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