公司不发工资单明细合法吗

2023-05-20 15

普法内容

公司不发工资单明细不合法。公司不提供工资单明细是一种违法。工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。工资明细表的作用： 1、员工可以通过工资明细表查看自己的各项收入明细，包括基本工资、加班工资、津贴、奖金等，清楚了解自己的收入情况，以及相关的扣款明细，避免被不当扣款。 2、员工可以通过工资明细表查看公司发放的各项福利，包括社保、公积金、年终奖、假期等，了解公司对自己的福利待遇，以及是否达到了自己的期望值。 3、工资明细表可以作为员工与公司谈判加薪、升职、调整岗位等的重要依据，员工可以根据工资明细表中的数据来合理提出自己的要求，维护自己的权益。 4、对于企业而言，工资明细表则是公司内部管理的重要凭证，能够反映出公司的整体财务状况和员工收入情况，便于管理层进行成本控制和预算管理，同时也有助于加强员工与公司的沟通和信任感，提高员工的工作积极性和团队凝聚力。综上所述，企业必须制作并向员工发放工资明细表，让员工清楚了解自己的收入情况，同时保障员工的合法权益，增强企业凝聚力。

《中华人民共和工资支付暂行规定》第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

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公司发工资没有明细怎么办
可以协商解决，要求单位出具具体的依据，协商不成的话及时去申请劳动仲裁。

2020-05-11 881
工资卡公司可以查明细吗
公司无法查询个人帐户明细，但可以查到公司给你发的工资流水记录。

2020-05-08 2,462
不签工资单就不发工资合法吗
不发工资是不合法的。不过为什么不签工资单，是对工资有异议么，要及时沟通进行解决并且改正工资金额。毕竟工资单是一种很方便的东西，工资发生争议也是一种重要的证据。另外工资单也是劳动法要求的，是非常合理的。当然，不管什么情况不发工资基本都是不合法

2020-03-02 1,100

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员工离职，公司不给工资单明细，工资不发放
自行和单位交涉，或者向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁维权。

2023-06-02 15,340
工资单上是公司不发工资吗
《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说,员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。

2022-11-11 15,340
工资条只发基本工资, 没有明细发放, 合法吗?
【法律意见】无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿，劳动者有权知晓自己的工资明细，因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给

2022-03-13 15,340
公司开工资明细不给有规定吗
建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。

2022-09-15 15,340

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单位代发工资证明怎么开
工资单单位证明，一般可以让用人单位人力资源部开具，通常需要包含以下内容： 1、劳动者的身份证号码； 2、劳动者的工作年限； 3、劳动者的工作岗位； 4、劳动者的年收入； 5、最后需要用人单位盖章，写清楚开具日期。除此之外，用人单位在支付工

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工伤期间公司不发工资怎么办
我国的工伤保险条例规定，在停工留薪期内，用人单位都不能通过各种理由停发，或部分停发劳动者的工资和福利待遇。如果单位不按照法律支付劳动者工伤停工留薪期间的工资，那就属于未及时足额支付劳动报酬，是违法行为。劳动者应该据理力争，采取一定的策略，要

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01:23
不发工资找公安局吗
不发工资是否找公安局分以下几种情况： 1、如果用人单位不发工资，去公安局也没用。公安机关只处理治安案件和刑事案件，不处理劳动争议，只能协调。最直接的方式是向当地劳动执法监察大队进行电话投诉。按照劳动和社会保障监察条例对用人单位进行监督检查，

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