我工资两个十五天没发是不讳法的

2024-06-21 13

普法内容

可以投诉的，你描述的不是很清楚，建议带上证据材料当面咨询，如果需要贵阳律师帮助，可以联系我

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

旷两天了，今天发工资，可是没有发给我
可以去劳动局投诉

2024-06-12 17
每个月十五号发的工资，但是这个月老板不发工资？
根据我国《劳动法》规定：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第八十九条用人单位制定的劳动规章

2024-06-30 16
推迟十五天发工资算违法吗
推迟十五天发工资算违法。违法行为的分类： 1、刑事违法，触犯刑法应受刑法处罚的行为。是严重违法行为。中国刑法把犯罪分为八类（反革命罪，危害公共安全罪，破坏社会主义经济秩序罪，侵犯公民人身权利、民主权利罪，侵犯财产罪，妨害社会管理秩序罪，妨

2023-06-14 23

专业问答更多>>

公司没事做放假不给工资合法吗？就发十五天工资，放假的十五天不给工资
一、根据您提供的信息，依据法律规定大致可能可以争取的权益有： 1、如果您们与老板之间签订了劳动合同，厂里没事做，老板放您们假，你们有权要求老板支付工资; 2、如果老板因为不开厂了，您们可以要求老板支付

2024-08-22 15,340
十五天只发十一天工资
如果协商不成，可以到劳动部门申请仲裁

2022-10-25 15,340
各位我们单位两个月没有发工资，还压我们18天工资，
建议到当地劳动监察大队投诉，单位的这种行为是违反劳动法的规定的。

2022-10-29 15,340
每个月的二十五号结算工资，下个月十五号发工资，这算是压了二十天的工资么
用人单位拖欠其工资的，劳动者可以以用人单位为由被迫，并且可以要求用人单位支付被拖欠的工资以及经济补偿金。《》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。《暂行规定》第十八

2022-09-05 15,340

法律短视频更多>>

01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

19,175 15,340
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,681 15,340
00:51
2021五一法定是1天还是3天
2021五一法定是1天。如果详细讨论的话，五一的法定节假日只有一天，从三倍工资只安排在5月1日就可以看出来，因此该日才是真正的劳动节。其他的四天是由调休补班得来的，即4月25日和5月8日都是为了弥补前面几天的假期，至于5月1日和5月2日，

8,217 15,340