不说请假老板不给钱怎么办

2023-05-27 4

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不说请假老板不给钱的措施如下： 1、查看公司的政策：先查看公司的请假政策，看看是否有明确的规定可以支持你的权利。如果公司的请假政策没有规定这一问题，你可以向公司的人力资源部门咨询； 2、与老板沟通：与老板坦诚地沟通，说明你的请假情况以及相关政策，让老板了解你的权利和合法性。尽量保持冷静、客观和理性，同时也要尊重老板的意见，积极沟通； 3、寻求帮助：如果与老板的沟通没有解决问题，你可以向公司的人力资源部门或其他相关部门寻求帮助。在寻求帮助之前，最好准备好相关证据和材料，以便更好地证明你的请假是合法的； 4、法律途径：如果以上方法都无法解决问题，你可以通过法律途径来维护自己的权益。你可以咨询律师，了解自己的权利和法律程序，如果必要，可以提起诉讼来解决问题。请假的材料通常包括以下内容： 1、请假申请书：申请人需要以书面形式向领导或人事部门提交请假申请书，说明请假的原因、时间和请假期间的联系方式等信息； 2、证明材料：根据请假的原因不同，需要提供相应的证明材料。如病假需要提供医院开具的病假证明或诊断书，事假需要提供相关证明材料； 3、请假审批表：需要由主管领导或人事部门审核并签批，确认申请人的请假事由和请假期间； 4、工资调整申请表：如果请假期间需要进行工资调整，需要填写工资调整申请表。综上所述，老板不给你请假的薪水，你不应该轻易放弃自己的权益，应该积极采取措施来解决问题。在处理问题的过程中，你需要保持冷静、理性和耐心，避免情绪化的行为和言语。

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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老板不给钱怎么办合同？没有说服书
如劳动者未与用人单位签订劳动合同，用人单位拖欠工资的。劳动者可以先与用人单位协商处理，协商一致的可以签订和解协议，由用人单位按照协议约定向劳动者支付工资。如用人单位在签订和解协议后仍不履行的，劳动者可持该协议向人民法院申请支付令。如双方未达

2020-10-26 110
老板说好的提成不给怎么办
老板说好的提成没有给，员工可以按照以下步骤处理： 1、与老板沟通：员工可以与老板进行沟通，询问为什么没有给提成，是否存在误解或其他问题。在沟通时应该保持冷静，尽量以事实为依据，避免情绪化的表达方式，以便更好地解决问题； 2、了解相关法律法规

2023-05-17 9
老板不给电话怎么办？不给钱怎么办？
劳动法规定干一天活也得支付工资。拖欠薪资可以拨打电话至劳动局。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2020-03-06 205

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可老板说不让走,说这几天不让走,走了不给工资,我想请假,老板说这几天也不能请假,我应该怎么办?
拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)

2022-07-05 15,340
拖欠工资给老板说不给老板不发, 老板一直说给不给
在有书面欠条的情况下，可以向法院起诉要求支付拖欠的工资；在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察

2022-04-19 15,340
老板说要给工资到钱我说不能怎么办
押工资违法，你可以此随时辞职并要求工资及经济补偿。有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2022-10-26 15,340
临时有事找老板请假不给请，说就不给工资
临时有事要看是否符合公司的规定及法律的规定，临时有事不是单位批准假期的理由。

2022-10-22 15,340

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给老板打工受伤医疗,老板不交钱怎么办?
给老板打工受伤医疗，老板不交钱的处理办法如下：可以收集证据向法院提出诉讼，要求雇主承担赔偿责任，并向法院申请先予支付医疗费。如果存在劳动关系，可申请工伤赔偿，如果不是劳动关系，可自己向法院起诉。一般来说给私人老板打工，都不属于劳动关系。根据

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工地老板不给工资一直托怎么办
1、搜集工作过的相关证据，如劳动合同，工作文件，工作照，工作记录等等。若未签订劳动合同的，在公司工作没满一年的，可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿；2、向劳监大队或者中队去提交证据，请求劳监大队调解；3、向劳动局申请劳动仲裁。需要按照劳动局

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工伤后老板不管怎么办
只要有事实上的劳动关系，无书面合同一样可以要求雇主负责工伤及补偿。可以先找证明存在劳动关系的证据，先找劳动仲裁部门，如不行就去法院起诉，经济困难可申请法律援助。用人单位应当自从业人员发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向用人单

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