劳务关系突发疾病死亡单位可以拒绝赔偿吗

2024-04-19 25

普法内容

在此，应视申报申请为工伤事故或民事侵权损害赔偿之争。通常情况下，劳务派遣员工与其派遣雇主之间建立了劳动法律关系，因此工伤事故的赔偿责任应当由派遣雇主来承担。若申请人选择申请民事侵权损害赔偿，则需结合案件在实际用人单位中所涉及到的事件和情况，将具体的事故责任人以及实际用人单位作为索赔的责任主体进行处理。

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在工作单位突发疾病单位赔偿吗
单位应该赔偿。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者在单位上班期间突发疾病，用人单位应当依法享有医疗期，医疗期内用人单位要求解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者

2020-10-24 1,435
退休后原单位返聘，在岗位突发疾病死亡如何赔偿
退休人员从事返聘工作受到伤害死亡的，由聘用单位按照人身损害赔偿；其它原因死亡的，聘用单位不存在侵权，不承担赔偿责任，符合享受基本养老保险死亡待遇条件的，由基本养老保险基金支付丧葬费和抚恤金。

2024-04-24 21
突发疾病死亡报告
《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（

2024-04-24 26

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因突发疾病在单位死亡，单位需要赔偿多少
如果在工作岗位突发疾病死亡或在首次接受治疗后48小时内抢救无效死亡，视同工亡，可要求赔偿，赔偿额大约在60万元左右，如有需要请来电咨询或面谈。

2022-10-27 15,340
单位突发疾病死亡赔偿标准没有工亡怎么赔偿
如果符合此条件，应当视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡

2023-06-09 15,340
在单位突发疾病属于本单位突发疾病吗
若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

2022-10-28 15,340
2022临时雇佣关系突发疾病死亡如何赔偿？
依你所述情形，提供劳务一方自身疾病死亡的，接受劳务一方即雇主没责任。除非尸检证明提供劳务与突发疾病死亡有必然的因果关系，否则无须承担责任。

2023-06-17 15,340

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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
如果员工在工作期间突发意外死亡，那么可以算是工伤，可以按照国家规定的工伤保险条例来赔偿，但是需要满足是在上班期间其实因为疾病原因，并且在二十四小时之内抢救无效死亡，可以认定是为工伤。公司需要赔偿丧葬费，以及亲人的体恤费，以及一次性工亡补助金

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突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

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因病死亡单位如何补偿
因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡

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