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你们知道吗,如果雇主不给咱们签署劳动合同的话,那可是违法的!按照规定,他们得在我们开始工作后很短时间内就跟咱们签好这个合同,不然咱们就可以去找当地的劳动仲裁委员会申请仲裁,而且还能向人家索赔双倍工资呢!但是大家要注意了,要是咱们自己不想或故
劳务压三天工资干不满不发不合法。 劳务压三天工资干不满不发可以申请劳动仲裁。 仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争
在我国司法实践中,对于工作期限不满三个月便扣除员工工资的做法进行了明确界定,该行为属于严重违法行为。由于相关法律法规并未对此种情况做出特别要求,因此我们可以知晓,员工工作不满三个月同样有权利选择离职。在实践中,员工只需提前一个月以书面形式通
公司如果要这样做,劳动法是管不了的。公司是处在强势地位,劳动者一般没有与公司谈判的条件,公司要刁难一个人是很容易的,如果安排的岗位干不了,劳动者又能有什么选择
可在律师帮助下准备证据,通过法律途径依法维权,争取工资
不符合劳动法规定,员工工资必须当月结算,最迟不超过次月12日。如果经营困难,提前知会可以延迟1个月发放。这不是针对个人行为,是全体。如果只针对你,可以去劳动局举报。
依您所述:“请问劳动者辞职好公司不给劳动者一次性结算工资!这符合劳动法规定吗”的问题,我们给您的回答及建议如下:您可以向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时,需要让用人单位和劳动者协商一致,并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字,或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者,各执一份。用人单位提供的劳动合同文本,没有写清楚本法规定的劳动合
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资,就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解