劳动法对工作环境温度的规定

2020-10-10 4,312

普法内容

在高温天气期间，用人单位应根据下列规定，合理安排作息时间，确保员工劳逸结合、有足够的休息时间。但因行业特点不能停工或者因生产、人身财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修的情况除外。（一）日最高气温达到40℃时，当日应停止工作；（二）日最高气温达到38℃时，当日工作时间不得超过4小时。

《中华人民共和国劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

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劳动法规定停工的温度是多少
劳动法并未规定温度达到多少停工，由《防暑降温措施管理办法》可知，如果日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业。另外，《防暑降温措施管理办法》中关于高温天气下作业还有以下规定： 1、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位

2021-07-11 30
工作环境高达40度没有高温补贴属不属于违法
有

2024-06-11 11
配电房工作环境噪音大、温度高是不是有补贴
没有相应的法律规定，用人单位可自主决定。

2024-06-19 19

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工作环境温度都达到37度老板却不给高温费
高温补贴我国各个省有不同的时间规定，《防暑降温措施管理办法》规定，日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气

2022-10-30 15,340
低温环境劳动法这样写
1通常用人单位应当为员工提供适当的工作环境和工作条件，如温度、劳动保护措施等，如果用人单位未能提供该工作条件的，职工可以向劳动监察部门举报，并要求用人单位足额发放工资。例如，冬天在厂房内工作不供暖的。

2022-10-15 15,340
2023年劳动法关于工作环境
《劳动法》第六章劳动安全卫生 1、第五十二条用人单位职责用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2023-07-22 15,340
劳动法关于工作环境的相关条款
《劳动法》第六章劳动安全卫生 1、第五十二条用人单位职责用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2023-05-22 15,340

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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01:24
劳动法病假工资规定
根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。病假工资计算一般有两种，

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第一个环境保护法是哪一年制定的
我国第一个环境保护法是1989年制定的，我国第一个环境保护日也在这一年实施。我国第一次全国环境保护会议是再1973年召开的，该会议推动了中国环境保护工作的开展，迈出了中国环境保护事业关键性的一步。《中华人民共和国环境保护法》是为保护和改善环

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