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不能。失业保险和养老保险,医疗保险一样,在离开前一个单位时,一定要单位办理停保手续,如果原单位没有停保,下一个单位就无法加入新员工,无法续交失业保险费。
单位没交失业金不缴纳失业保险的,职工可以向劳动监察投诉,由劳动监察责令改正,要求补缴社保,并加收滞纳金。用人单位因为没有缴纳失业保险,因此影响到劳动者不能享受失业保险金的,可以申请劳动争议仲裁要求赔偿。
单位没有交失业金可与之协商补缴、投诉或申请劳动仲裁。根据我国相关法律规定,劳动者应参加失业保险,并且由用人单位和劳动者共同缴纳失业保险费,如用人单位不按时足额缴纳社会保险费,社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按规定收取
单位扣失业保险费却不给劳动者缴纳社保,劳动者可以到用人单位所在地的社保局进行投诉,要求用人单位补缴社保。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服
可以申请劳动仲裁,要求经济补偿金并要求不起相应的社保
单位和本人缴费满1年的待遇申领——失业保险:领取条件:按规定参加失业保险,并有求职要求的。非因本人意愿中断就业的。(这是重点)在7日内已经办理失业登记
1、五险一金不可以发到工资的。社会保险法只规定用了,用人单位应依法给职工购买五险的,没说可以折成工资支付的。2、《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险,由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第
没有单位的人缴纳社保的方式如下:个人可以缴纳社保,个人缴纳社保,只能缴纳养老金和医疗保险这两部分。具体流程如下:个人缴纳社保可以以自由职业者的身份上社保;参保条件:城镇户口或农转非户口;办理地点:当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局
医保卡单位缴纳的部分是统筹基金,单位缴纳的统筹基金,主要使用途径是: 1、员工支付住院医疗及部分门诊大病费用; 2、支付范围包括,门诊普通疾病的医疗费用; 3、起付标准以下的住院和门诊特定项目基本医疗费用; 4、起付标准以上、统筹基金最高支
员工挂靠别的单位缴纳社保是可以的。但是存在以下不好影响: 1、员工需要全额承担个人缴纳和单位缴纳的费用,那么缴纳金额会比较多; 2、员工在出现事故之后如果是属于工伤范畴的,可能会存在纠纷; 3、挂靠单位代缴存在单位没有缴纳或者少交的风险;