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需要签订劳动合同的劳动者对象,按照全面实行劳动合同制度的改革要求,需要签订劳动合同的对象包括:新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。所谓原固定工身份的特殊人员,是指根据劳动部关于全面实行劳动合同制的通知和贯彻劳动法若干问题
企业之间的借款合同如果是为生产、经营需要而依法订立的有效。企业之间为生产、经营需要,可以订立借款合同。如果以营利为目的向社会不特定对象提供借款的,借款合同无效。
一、借款合同是借款人向贷款人借款,到期返还借款并支付利息的合同。借款合同又称借贷合同。 二、借款合同有下列内容: 1、借款种类。 2、借款币种。 3、借款用途。 4、借款数额。 5、借款利率。 6、借款期限。 7、借款方式等。
1、发包方和承包方的名称; 2、发包方负责人和承包方负责人的姓名、住所等信息。这是承包合同必须的条款,如果无法明确当事人就无法确定权利的享有者和义务的承担者,发生纠纷时也难以解决; 3、承包项目的内容
企业借款无息合同甲方:一、由于乙方资金紧张,周转困难,致使本身生产停泄,已签订合同项目不能按期完工,如不及时解决将严重影响到合同的履行。为保证履约,维护对外信誉,乙方向甲方商议借款人民币元以便购入材料
1.劳动合同是一定要签的。一个月内不签订劳动合同就要支付二倍工资。超过一年的,视为无固定期劳动合同。 2.不签劳动合同,劳动部门是有权处罚你的。各地规定不一样,上海这边是可以按每人500至1000元的
银行是企业最主要的融资渠道。按资金性质,分为流动资金贷款、固定资产贷款和专项贷款三类。专项贷款通常有特定的用途,其贷款利率一般比较优惠,贷款分为信用贷款、担保贷款和票据贴现。
企业怎么审查合同内容是否合法 根据合同法和民法典的规定,违反法律、行政法规强制性规定的合同无效,也就是说,企业在签订合同时必须预先审查合同内容的合法性,才能保证合同真实有效。企业要审查合同内容的合法性,需要注意以下要点:1、首先要审核合同内
企业内部资金拆借的效力可以从以下两个方面进行分析: 第一、企业的内部资金拆借行为有效的情形。 1、根据法律规定有效的情形。一是小额贷款组织企业的贷款行为,二是外商投资企业未经批准向境外企业借贷的合同就是合法有效的。 2、依据税收征管政策有效
一般情况下,合同应当包含以下内容:第一,双方当事人的姓名或者名称以及住所;第二,合同的标的以及其数量、质量;第三,合同价款或者报酬;第四,双方当事人履行合同的期限、履行地点和履行方式;第五,违约责任;第六,双方发生争议时的解决方法。前述内容