上班睡觉被辞退有补偿吗

2021-08-16 30

普法内容

劳动者因为上班睡觉被辞退如果是用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，那么是有赔偿的。用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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上班睡觉被辞退是不是违法的
上班睡觉被辞退是否违法，一般因情况而定： 1、如果用人单位是否在已经出台并由员工签字确认的劳动纪律、员工手册中明确规定，开初不违法； 2、若仅是用人单位临时性的，或者未公示相关纪律条款，就做出的开除处罚应当属于违法解除劳动合同情形，是可以要

2024-07-23 39
晚班保安睡觉被用人单位辞退了能否有补偿
保安是否违反单位的规章制度，单位是否有规章制度？没有违反的话，或者没有的话，你可以找单位进行协商。如果不行，可以仲裁。

2024-05-20 24
在厂里工作4年上夜班睡觉被辞退了，有没有赔偿
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2024-05-25 31

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这属于严重违反公司劳动纪律，单位一般有权辞退。

2022-10-27 15,340
上班三年第一次睡觉被记警告辞退有无赔偿？
可以要求赔偿。如需帮助，可以来电详询，本律师将提供专业法律服务。

2022-10-31 15,340
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上班五个月被辞退该怎么赔偿
上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位

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员工上班打架辞退需要赔偿吗
员工上班打架辞退是否需要赔偿，要按照实际情况来定。在劳动关系存续期间，劳动者具有严重违反用人单位规章制度等法定情形的，用人单位可以解除劳动合同关系。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。但是如果造成受害

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