解除劳动合同的法定规定

2024-05-03 2

普法内容

单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。登报公告解除劳动合同原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的程序。因此，企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续，应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人本人不在的，交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件如您情况比较复杂，也提供律师在线咨询服务，欢迎你询专业律师。

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解除劳动合同的规定是什么，劳动合同解除后的处理
单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。登报公告解除劳动合同原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做除名处理，必须符合规定的条件并履行相应的

2024-05-30 20
民法典关于劳动合同解除的规定
民法典对哪些情况涉及劳动合同的解除没有规定，而《中华人民共和国劳动合同法》规定，涉及劳动合同解除的情形包括双方协商一致，用人单位损害劳动者利益，劳动者单方解除。劳动者违反规定，用人单位单方解除三种。

2020-10-25 231
违反劳动法有哪些解除劳动合同规定
违法解除劳动合同的情形有：用人单位非过失性辞退和经济性裁员的；协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同的；解除劳动合同的程序不符合法律规定的。

2020-03-06 216

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如何解除劳动合同，劳动合同解除规定
一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。二、单位单方解除劳动合同 1、

2022-07-17 15,340
劳动合同中，劳动合同解除与不得解除的规定
经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间，发现不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，对甲

2021-04-07 15,340
解除劳动合同后,违反规定的，如何解除劳动合同？
一、劳动者申请辞职 1、递交辞职信，找公司领导签字批准。 2、按照公司人事部规定办理离职手续。 3、工作交接后，单位要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案。二、单位单方解除劳动合同 1、

2022-08-18 15,340
何谓劳动合同的解除？符合劳动法的规定吗？
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商

2022-07-29 15,340

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合同法定解除的情形
合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约

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00:55
合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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解除无固定期限劳动合同如何赔偿
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定

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