2023解除劳动合同赔偿额度怎么确定

2024-05-19 3

普法内容

解除劳动合同赔偿额度不是违约者想给多少就给多少的，劳动合同法对其有明确规定，其具体规定而下：第一、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第二、经济补偿金：标准为，按照在单位的工作年限，每满1年支付1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，给予1个月工资的补偿，不满6个月的，给半个月工资的补偿。第三、如果单位没有与你签订书面劳动合同，还应支付给你11个月的双倍工资，因劳动合同法自2008年1月施行。第四、经济赔偿金：为经济补偿金数额的2倍。

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协商解除劳动合同中的差额赔偿如何确定?
双方协商解除劳动合同的补偿标准是劳动者在用人单位每工作满一年的，单位要补偿给劳动者一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，要补偿给劳动者半个月的工资。

2020-03-14 138
劳动合同解除怎么赔偿如何解除劳动合同
劳动合同解除的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。解除劳动合同要用人单位与劳动者协商一致。

2020-12-09 395
劳动者解除劳动合同赔偿金额多少？
你好：单位接受劳动者解除劳动合同那么劳动者是否要赔偿用人单位，分以下几种情况： 1、试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、试用期外，单位无过错，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。以上两种情况，

2024-06-06 4

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被公司无故开除，怎么确定解除劳动合同赔偿额度
按法律规定确定(一)用人单位依法解除劳动合同 1、协商解除经济补偿金工作年限×月工资(超过12年的,按12年算) 2、因病或非因工伤解除经济补偿金工作年限×月工资医疗补助费(不低于6个月工资,重病加5

2022-06-22 15,340
无固定期限劳动合同解除赔偿标准怎么确定
根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同解除的赔偿标准： 1、双方协商一致解除或者终止劳动合同，《劳动合同法》第四十七

2024-08-29 15,340
2023劳动法对于解除合同有赔偿吗
劳动合同解除后要看先提出解除合同的是用人单位还是员工，如果不是劳动者主动辞职的或者是劳动者被无过错辞退、裁员的，有赔偿金。劳动者在公司工作每满一年的，给予一个月工资的赔偿金；工作半年以上不满一年的，按

2023-08-13 15,340
劳动合同签订地与合同地不一致时，该如何确定解除劳动合同的赔偿额
根据《劳动法》第28条关于“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定和劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》（劳部发[1994]48

2022-01-07 15,340

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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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