没有签劳动合同辞职不让走怎么办

2023-05-17 10

普法内容

没有签劳动合同辞职不让走，员工可以采取以下措施： 1、与单位协商：员工可以与单位协商解决，说明自己已经辞职，请求单位予以放行。 2、向劳动行政部门投诉：员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求单位释放自己并给付相应的经济补偿。 3、寻求法律援助：如果自己的合法权益受到了侵害，员工可以寻求法律援助，向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。提起诉讼需要满足以下条件： 1、主体资格：提起诉讼的当事人必须是享有民事权利能力和民事行为能力的自然人、法人或其他组织； 2、诉讼标的：诉讼标的是指当事人在诉讼中要求法院确认、变更、撤销、承认或者给予某种权利、义务或者法律关系的请求。诉讼标的必须是合法的、明确的、具体的、具有争议性的权利、义务或者法律关系； 3、诉讼请求：提起诉讼时需要明确自己的诉讼请求，即要求法院做出何种具体裁判； 4、诉讼原因：提起诉讼需要有合法的、充分的、真实的诉讼原因。诉讼原因是指当事人提起诉讼的具体原因，即事实和法律依据； 5、诉讼时效：诉讼时效是指法律规定的提起诉讼的期限。如果逾期未提起诉讼，将无法行使诉讼权利； 6、诉讼费用：提起诉讼需要缴纳一定的诉讼费用，如果当事人无力负担，可以申请财产保全或者诉讼援助。综上所述，诉讼是在司法机关的主持下，当事人通过法律程序解决争议或者保护自己合法权益的过程。在诉讼过程中，当事人可以向法院提起诉讼，请求法院判决对方承担法律责任或者保护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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辞职不让走未签订劳动合同
向劳动监察大队投诉。劳动者辞职应当提前30日书面通知用人单位，劳动者没有义务给用人单位招聘员工，劳动者应当去邮政局用快递“解除劳动关系通知书”，收件人写明用人单位名称，收件人是用人单位的人事部门，没有人事部的写法定代表人名字。寄单上物品栏注

2024-06-23 50
进厂辞工不让走如何办，没签有劳动合同
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。

2024-05-12 10
辞职只有劳动合同, 没有签劳动合同怎么办
主动辞职但没签过劳动合同员工还是需要根据原有约定发放工资。违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。辞职提前一个月是劳动合同法规定的，这个是合法的。

2020-06-04 230

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没有签劳动合同辞职不批怎么办？没有签劳动合同，可以直接走人吗？
员工在入职未满一个月的时间内，因为没有签订劳动合同，所以没有书面约定试用期的时间，员工是可以提前三天通知单位，要求辞职。并且要求结清工资。如果单位拒绝支付，那么员工是可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动

2022-03-04 15,340
进厂辞工不让走要怎样办，没签有劳动合同
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说

2023-06-18 15,340
公司辞职不签劳动合同不让走如何办理
劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说

2023-06-01 15,340
劳动合同没签合同不辞职走人会怎么样?
不管有没有签订劳动合同，不做工作交接直接走人，如果给企业带来经济损失的需要劳动者承担。所以建议还是书面提交辞职申请，如果入职超过一个月，可通过劳动仲裁要求公司自第二个月起支付双倍工资。

2022-10-07 15,340

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没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

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