雇主是否有权向雇员追偿呢

2021-02-15 140

普法内容

雇员如果有故意或者重大过失的，雇主有权向雇员追偿。根据民法典的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。

《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

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向雇员追偿行为雇主是否有权，应该如何处理
法律分析雇员存在过错的雇主有权向雇员追偿，具体要看情况。一般雇员之人损害的，由用人单位担责，雇员不承担责任；但如果雇员具有故意或者重大过失的，要与雇主承担连带的赔偿责任。如果雇主已经承担了连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

2021-07-20 21
雇主向追偿雇员怎么办理
雇主可以通过以下方法向雇员追偿：与有过错的雇员协商赔偿；向当事人或者基层调解组织申请调解；向仲裁委员会申请仲裁，但必须有仲裁协议，且是仲裁协议约定的仲裁委员会；向人民法院起诉。

2021-02-27 14
雇员受伤雇主可不可向第三人追偿
如果是由于第三人致使雇员受伤的，则雇主在承担了赔偿责任后可以向第三人追偿。法律规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

2021-03-25 25

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向雇员追偿行为雇主是否有权，应该如何处理
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2023-06-16 15,340
雇主与雇员没有雇佣协议，雇主有追偿权吗？
1、对于员工给第三人造成损失的，单位承担无过错的责任。 2、员工有故意或者重大过失的，单位可向员工追偿。

2022-10-28 15,340
雇主有权向雇员追偿么，最新的规定是什么
在一定情形下，雇主有权向雇员追偿。例如雇员因提供劳务给他人造成损害，但主观上存在故意或者重大过失的，雇主在承担侵权责任后，可以向该雇员追偿。

2023-06-16 15,340
雇主可否有追偿权
雇员因故意或者重大过失致人损害，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干

2022-10-09 15,340

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雇员劳动受伤，雇主要承担什么责任
根据我国法律的相关规定，雇员劳动受伤，雇主应当承担的责任有： 1、雇员在工作期间受伤，如果不是因为自己的过错或故意行为而导致的受伤，雇主需要承担全部责任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承担责任。 2、雇员在从事雇佣活动中因安

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解雇员工赔偿标准
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司

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雇员被外来车辆撞伤谁赔偿
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