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劳务合同中的社会保险主要是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种。养老保险：单位每个月为你缴纳21％，职工缴纳8％；医疗保险：单位每个月为你缴纳9％，职工缴纳2％；失业保险：单位每个月为你缴纳2％，职工缴纳1％；工伤
试用期内，提前3天通知；正式工，提前一个月书面通知。可以解除劳动合同
如果无法协商，向劳动局行政部门进行投诉或申请劳动仲裁要求双倍工资补偿。
如单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。
向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。如属实且证据充分，可主张双倍工资和赔偿金。
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上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
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签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上
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8月2日退休8月有工资。退休当月无论是几号，当月均为100%一整月的工资，从次月起开始领取养老金。在最后的一个月相当于还是单位的员工，单位在达龄的当月，还应该购买五险，比如在重庆地区界定女性的退休年龄的时候，就会根据达到法定退休年龄当月，到
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