离职后工资多久不发可以仲裁，具体的规定是什么

2024-04-27 7

普法内容

离职后工资未按约定的时间发放即可申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

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不发工资仲裁要多久，具体规定有哪些
不发工资仲裁最多需要四十五天。普通的劳动仲裁案件自仲裁委受理之日起四十五日结案，拖欠工资属于简单的劳动仲裁，案情并不复杂，通常会在四十五日内结束案件。仲裁委员会收到申请后在五日内决定是否受理，该五日不计算在内。

2024-04-16 14
离职后工资多少天不发能仲裁
离职后拖欠工资一直不发的话，劳动者可以在一年之内向当地的仲裁庭提起仲裁。需要注意的是，劳动者必须在知道权利受到侵害时一年内申请仲裁，因为法律是不保护躺在权利上睡觉的人，所以知道权利被侵害必须尽早申请仲裁。对于题目中的离职不发工资的情况，可以

2021-04-26 524
劳动法规定离职后具体多久给工资
劳动者离职后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的时候给工资。工资应当按照劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来计算，且应当以货币形式一次性结算清楚。

2022-08-09 295

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不发工资仲裁要多久,具体规定有哪些
不发工资仲裁最多需要四十五天。普通的劳动仲裁案件自仲裁委受理之日起四十五日结案，拖欠工资属于简单的劳动仲裁，案情并不复杂，通常会在四十五日内结束案件。仲裁委员会收到申请后在五日内决定是否受理，该五日不

2023-08-10 15,340
离职后不发工资怎么办？可以找仲裁吗
离职后一年内不发工资的可以仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效

2022-07-03 15,340
离职之后申请仲裁工资不发可以吗
劳动者离职后，对工资有争议，劳动仲裁时效为一年。根据《劳动仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事

2022-04-29 15,340
一般离职多久不发工资不适用仲裁？
离职后用人单位不发工资的，在一年内可以申请劳动仲裁。劳动者应当在知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果用人单位未能按时支付工资的，劳动者可以和用人单位进行沟通工资发放时间。如果用人单位不履行的，

2022-05-12 15,340

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申请劳动仲裁工资还是不发怎么办
申请劳动仲裁后还是不发工资，可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。根据相关法律规定可知，对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行。受申请的人民法院应当执行。法院可以采取

2,219 15,340
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申

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00:51
劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
劳动仲裁撤诉后，可以再仲裁。撤诉分为已按撤诉处理和申诉人申请撤诉。只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会需要再次立案审理。申请仲裁时效期间从撤诉那天重新开始计算。提出仲裁要求的一方需要从劳动争议发生那天起的六十日内，向劳动争议仲裁委员会提出书

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