疫情期间，员工因交通管制无法正常复工，应如何处理

2020-01-24 117

普法内容

员工需及时提供证明（比如政府官方公告或已为公众所知的新闻、报纸等媒体报道）。如果该情况持续时间较短（7-10天为参考时长），建议按照原待遇（或劳动合同工资标准）支付。如果该情况持续时间已经较长且未来情况不明朗，建议双方积极协商，按最低工资标准或所在地生活费标准支付待遇，或者双方友好协商解除劳动关系，单位依法支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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员工因疫情原因无法及时复工的，公司应如何处理
1、因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料，并依法向其发放工资，关于工资发放标准；结合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

2020-03-07 220
因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的工资标准
职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。

2020-03-31 294
因新冠疫情无法正常履行合同如何处理
因新冠疫情无法正常履行合同的处理方法如下： 1、固定不能正常履行合同的相关证据； 2、及时履行通知义务，继续扩大减少损失； 3、积极协商提出合理的减免请求； 4、必要时可要求变更或解除合同。根据《中华人民共和国民法典》规定，因不可抗力不能

2022-05-11 688

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因疫情影响，延迟复工，导致无法正常复工，我们应当如何获得补偿？
我是江门的律师，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条用

2022-01-18 15,340
劳务派遣员工因疫情不能正常复工的，劳动者如何处理其劳动合同期间
员工和单位的劳动合同并没有终止，劳动关系依然存在，劳动派遣公司再没有安排员工用工单位时，单位是需要给员工缴纳社保费用的，同时单位需要为员工发放工资，不得低于当地最低工资水平。依据《工资支付暂行条例》第

2022-03-02 15,340
因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的怎样发放工资
1、职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。 2、也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。

2023-09-07 15,340
因疫情无法返岗员工工资如何支付
1、对企业安排未返岗职工通过电话、网络等方式提供正常劳动的，按正常劳动支付其工资。 2、对企业安排职工在受疫情影响延迟复工期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的，按相关假的规定支付其工资。 3、

2022-11-12 15,340

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员工工伤期间工资如何发放
工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。

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00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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01:05
什么样的员工可以正常辞退
企业可以开除员工的情形包括，员工在试用期间被证明不符合录用条件的，员工严重违反用人单位的规章制度的，员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，员工劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，员工被依法

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