工伤期间的工资待遇处理方法

2024-06-24 27

普法内容

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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工作期间工伤待遇
如果劳动者具有在单位工作期间发生因工作原因受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等情形时，可以认定为工伤，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2020-02-18 132
工伤待遇包括哪些内容,工伤期间的工资待遇是怎样的
包括下列内容：1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。2.工伤治疗费报销。3.从工伤保险基金按月支付伤残津贴。4.职工住院治疗工伤的伙食补助费。5.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工

2020-07-11 210
工伤住院期间护理标准是？工资待遇？
应按护理人员的工资标准支付。

2024-06-24 30

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工伤待遇与工伤待遇争议的解决方法，工伤待遇方面的争议如何处理？
【工伤待遇】遭遇工伤待遇争议的解决方法工与用人单位发生工伤待遇方面的争议属于劳动争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。在我国境因工伤医疗费发生的争议，属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》。仲裁庭对

2022-03-14 15,340
处理餐饮工伤工资待遇及提成的方法
1. 如果因工伤需要暂停工作接受工伤医疗,在停工留薪期内,原工资福利待遇将不变,并由所在单位按月支付。 2. 根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医

2024-12-19 15,340
工伤待遇涉及哪些方面？工伤期间的工资待遇是如何确定的？
包括以下内容： 1. 工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。 2. 工伤治疗费的报销。 3. 工伤保险基金按月支付伤残津贴。 4. 职工住院治疗工伤的伙食补助费。 5. 职工因工作遭受事故伤害

2024-11-08 15,340
处理工伤待遇纠纷的方法
根据法律法规，当事人可以通过依法申请调解、仲裁或提起诉讼来解决劳动争议。不过，协商解决争议通常是首选方式。当用人单位与劳动者就工伤认定及待遇支付发生争议时，双方可以通过谈判、磋商，达成共识以解决争议。

2024-12-18 15,340

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工伤职工的工伤待遇由谁支付
工伤职工的工伤待遇由谁支付要根据具体情况确定。如果用人单位按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么大部分工伤待遇是由国家支付的，只有小部分费用由用人单位支付。如果用人单位没有按规定为劳动者缴纳工伤保险费的，那么全部的工伤待遇都是由用人单位支付。

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01:39
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
工伤是指，劳动者因工作而受伤，因此，被认定为工伤的劳动者有权享受，用人单位和工伤保险基金支付的工伤待遇。发生工伤后，如果用人单位和劳动者产生了关于工伤待遇的争议，这时候根据工伤保险条例的规定，这类纠纷可以按照劳动争议的相关规定来处理。换句话

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01:05
工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
工伤赔偿包含工伤期间的工资。 1、工伤待遇包括了停工留薪期限待遇，虽然员工在遭受工伤事故后治疗期内不能够参与工作，但是不能因为工伤就导致员工没有收入； 2、因此职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作，接受工伤治疗的，在停工留薪期内

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