我和单位中止劳动合同了，我想把公积金提出来怎么办

2024-05-22 2

普法内容

可以，销户提取就可以。一、缴存人符合下列情形之一的，可以提取住房公积金账户内的存储余额：（1）与单位终止或者解除劳动关系，且户口迁出本市或者户口不在本市的。提取资料：与单位终止或解除劳动关系证明（离职证明）、公安部门出具的户籍注销或户口准许迁出本市证明。提取额度：可提取住房公积金账户内的全部存储余额，同时注销个人账户。（2）与单位终止或解除劳动关系2年以上的。提取资料：与单位终止或解除劳动关系证明（离职证明）。提取额度：可提取住房公积金账户内的全部存储余额，同时注销职工个人住房公积金账户。以上需要提供的证明材料，都需要提供原件和复印件，单位解除劳动合同或离职证明。二、解除合同提取的限制：（1）丧失劳动能力且解除劳动合同：劳动部门提供的职工丧失劳动能力鉴定及单位解除劳动合同证明、提取人身份证；（2）进城务工人员与单位解除劳动关系：提供户口证明和解除劳动关系的证明；扩展资料：符合公积金提取的销户提取的条件：（1）离退休：离退休证或劳动部门的相关证明、提取人身份证；（2）户口迁出本市：公安部门出具的户口迁出证明、提取人身份证；（3）出国定居：户口注销证明；（4）丧失劳动能力且解除劳动合同：劳动部门提供的职工丧失劳动能力鉴定及单位解除劳动合同证明、提取人身份证；（5）进城务工人员与单位解除劳动关系：提供户口证明和解除劳动关系的证明；（6）职工在职期间被判处死刑、无期徒刑或有期徒刑刑期期满时达到国家法定退休年龄：应当提供人民法院判决书；（7）职工死亡或者被宣告死亡：应当提供职工死亡证明若其继承人、受遗赠人提取的，还需提供公证部门对该继承权或受遗赠权出具的公证书或人民法院做出的判决书、裁定书或调解书。

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我想把公积金取出来怎么弄
想把公积金取出来的方法是： 1、职工凭提取证明文件向所在单位提出提取住房公积金的申请，所在单位核实后出具《提取申请书》； 2、职工凭《提取申请书》及其他提取申请资料，到单位缴存住房公积金的分中心或管理部出具《提取通知书》，由职工签字确认提取

2021-10-27 18
我想要把公积金取出来，所以想问公积金如何取出来
职工的住房公积金的提取、首先可以向单位来提出申请、经单位经过审核属实后、填写《住房公积金的提取申请书》和《住房公积金的提取明细表》加盖公章以及财务的印鉴、缴存单位的经办人员或者职工个人应持本人身份证的原件以及复印件《住房公积金的提取申请书》

2024-06-12 20
我想了解一下，武汉公积金怎么提取出来
住房公积金提取流程包括： 1、职工到住房公积金缴存银行或单位领取并填写《住房公积金提取申请表》；职工还商贷的填写《住房公积金偿还商业住房贷款申请表》； 2、职工向单位申请提取住房公积金，所在单位应当予以认真核实，证明提取事由的真实性，并在《

2023-08-03 3

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我这样想把我的公积金取出来需要什么证件
从单位离职，如果户口在丽水市行政区域内，要未就业满二年以上才可以支取；如果户口在丽水市外，停缴以后可以申请提取公积金。需要材料：支取审批表、身份证、离职文件、建行公积金龙卡。

2022-10-26 15,340
交钱的时候。我想把我的公积金和我老公的公积金提议来交首付可否能够呢？
复印件（夫妻提取须提供结婚证原件和复印件）、大修具有所有权的自住住房时；户口迁出本市或者出境定居时，能够提取住房公积金储存余额抵冲、建造、翻建；完全丧失劳动本领，并且与所在单位终止劳动关系时；本人身份

2022-07-06 15,340
我与用人单位未签订劳动合同，用人单位把我解退了怎么办？
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用

2022-11-02 15,340
我结婚了没有劳动合同怎么提取公积金
你结婚了没有吗？与单位解除劳动关系提取住房公积金，需以下资料： 1、与单位解除劳动合同的，其帐户封存5年（含5年）以上或女职工年满45岁，男职工年满50岁的，提供与单位解除劳动关系的文件或《公证书》（

2022-02-09 15,340

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单位怎么办理住房公积金
单位办理住房公积金如下：单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，经住房公积金管理中心审核后，到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只能有一个住房公积金账户。新设立的单位应当自设立之日起30日内，到住房公积金

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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
签了劳动合同不想干了的处理办法如下： 1、与用人单位协商一致，可以解除劳动合同； 2、若属于正式工，也可以通过提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同； 3、劳动者在试用期内提前3日，通知用人单位可以解除劳动合同。一般不会有违约金

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用人单位违法或者终止劳动合同
用人单位违法终止劳动合同，这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。公司辞退员工必须要具备法定的情形，经过法定的程序，否则单位需要向员工支付赔偿金。不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是

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