派遣合同到期是否有双月的补偿

2024-06-22 4

普法内容

依据我国相关法律的规定，如果劳动合同到期后，用人单位不续签劳动合同的，用人单位要给予劳动者一定的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的（四）用人单位被依法宣告破产的（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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派遣工合同到期有补偿吗，法律的规定是什么
派遣工合同到期，如果派遣单位主动提出不续签合同或者降低条件续签，但被拒绝的，是有补偿的。补偿金按照派遣工在本单位的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；如果六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则按半个月的工资来支付。

2024-05-02 4
劳务派遣3个月临时合同合同到期公司要补偿吗
劳务派遣是特殊一种用工形式，一般多见于临时工种，所以你们本身就是3个月的临时合同，另外是派遣性质，实质上你们与派遣单位还是存在劳动关系的。

2024-06-26 24
上海市劳务派遣合同到期能否得到金济补偿金
要看案件的具体情况综合判断。

2024-07-03 7

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劳务派遣合同到期不续签，劳务派遣合同的经济补偿金是多少
在劳务派遣合同中，劳务派遣合同到期不续签的就是终止了劳务派遣关系，从上面的规定看，你此时可以向用工单位要求支付经济补偿。如果原派遣人员还在用工单位工作，该用工单位也支付其劳动报酬并进行管理的，那么劳动

2022-04-24 15,340
派遣合同到期不想续签，是否能得到补偿与失业金。
1、员工本人提出离职，那么是无法享受失业保险金的。如果员工本人有就职意愿，办理了失业登记，那么也是可以申请领取失业保险的。2、依据《社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失

2022-09-27 15,340
派遣工合同到期有补偿吗,法律的规定是什么
派遣工合同到期，如果派遣单位主动提出不续签合同或者降低条件续签，但被拒绝的，是有补偿的。补偿金按照派遣工在本单位的工作时间，以每满一年支付一个月工资的标准来支付；如果六个月以上不满一年的，按一年计算；

2023-02-06 15,340
派遣合同到期被辞退是否会给赔偿金?
如果到期了你同意再签劳动合同，但单位不同意，那就应该支付你一次性经济补偿金，如果是到期了，你自己要求离开，那就没有补偿金。

2022-07-01 15,340

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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
劳动合同和劳务派遣合同的区别主要表现为：两个合同的主体的关系和定义不相同。 1、劳动合同，主要是用人单位和劳动者双方确立的劳动关系，明确双方权利和义务的协议。在用人单位和劳动者签订或变更劳动合同时，应该遵守平等自愿、协商一致的原则，任何一方

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劳动派遣合同坑人吗
劳动派遣合同一般不坑人。但是签订劳务派遣合同时注意以下事项： 1、应当载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况； 2、用人单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同； 3、劳务派遣合同规定，劳动派遣单位应按月支付劳动报酬；被派遣劳

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合同期不到终止合同有赔偿吗
合同尚未到期，对方终止合同的话，不一定能够获得赔偿。具体来说，能否获得赔偿主要看对方是否存在违约的行为。如果对方终止合同的行为属于违约行为的，这时候遭受损失的守约方，就可以要求对方支付相应的赔偿。如果对方终止合同的行为，属于行使法定解除权或

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