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分情况: 1、劳动合同:人事部; 2、租赁合同、采购合同、营运合同:由专门的档案管理员保管(档案管理员可以设在财务或行政部下面); 3、招商合同:招商部或财务部 4、与供应商的合同:财务部或档案管理员。如果是专门经营房地产或商业购物中心的公
签订或者变更劳动合同盖人事部门章不可以,人事部门章限用于公司内部业务,应当盖单位公章或者劳动合同专用章。人事章代表公司人事部门,仅仅用于与人事相关的文件,记录等用印。
就业协议作为学校,用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议,不仅能为毕业生解决工作问题,保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务;同时,也保障了用人单位能够从不同学校找到合适,优秀的毕业生。就业协议需要注意: 1、毕业生和用人单位达成协议并在就
这个合同该有效还是有效的,只是不合理。
不可以。依据我国相关法律的规定,合同是要当事人签字或者盖章才有效的,所以公司签订合同时,加盖下属公司的公章是无效的,如果是分公司的,没有签订合同的资格。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立
财务章不可以用于合同盖章。 财务章主要用于财务结算,开具收据、发票等合同事务,能够代表公司承担所有财务相关的义务,享受所有财务相关的权利。对外签订合同的,要么加盖公章,要么加盖合同专用章,而不能仅盖财
就业协议作为学校,用人单位及毕业生之间三方的一份意向性协议,不仅能为毕业生解决工作问题,保障毕业生在寻找工作阶段的权利与义务;同时,也保障了用人单位能够从不同学校找到合适,优秀的毕业生。就业协议需要注
长期合同在法律中,正确表述是无固定期限的劳动合同。与有期限的劳动合同不同,无固定期限合同是指,劳动者和用人单位没有约定终止时间的劳动合同。这并不意味,无固定期限劳动合同就是不能解除的,虽然这种合同没有一个准确的终止时间,但是当出现法定情形或
合同签订后,对双方当事人发生法律效力,合同双方应当按照约定履行义务,这是通常的情况。如果在履行过程中,也就是合同订立后,双方要求变更合同内容或者主体的,这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说,合同签订后当然可以变更内容,而且还可以变更合
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合