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一般不保留公职,不论是被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑,一律给予开除处分。如果不想被开除公职,除非被免于刑事处罚,或者宣告无罪。在司法实践中,被判处拘役后,虽然被开除公职,但是还是会保留部分待遇的。 事业单位工作人员被依法判
公务员处拘役不会被保留公职,这主要是由于拘役开除公职适用对象是:公务员、行政机关任命的事业编制人员、具体公共管理职能的事业单位中的工作人员,其他事业编制人员须给予撤职或降低岗位等级以上处分,包括开除公职。
拘役,是剥夺犯罪人短期人身自由,就近实行强制劳动改造的刑罚方法。在中国刑罚体系中,拘役是一种介于管制与有期徒刑之间的一种主刑,它具有以下特征:1.拘役是一种短期自由刑。拘役的刑期最短不少于1个月,最长不超过6个月(半年)。所以,拘役是中国对
1.拘役是我国刑法总则规定的五种刑事处罚之一。因此,根据公务员处分条例,公务员被判处刑罚的,会被给予开除处分,所以拘役后不能保留公职。 2.《行政机关公务员处分条例》第十七条规定: 违法违纪的行政机关
公务员被判处拘役会被开除。 《行政机关公务员处分条例》第十七条规定:“行政机关公务员依法被判处刑罚的,给予开除处分。”这意味着,不论行政机关的公务员实施的是故意犯罪,还是过失犯罪,只要被依法判处刑罚—
拘役是我国刑法规定的一种量刑方式。 拘役是短期剥夺犯罪人自由,就近实行劳动的刑罚方法。 拘役由公安机关在就近的拘役所、看守所或者其他监管场所执行,在执行期间,受刑人每月可以回家一天至两天,参加劳动的,
员工被判一个月的拘役,是不会保留公职的,因为拘役是主刑的一种,属于刑事处罚,员工受到刑事处罚后,单位可以随时解除劳动关系,拘役会限制犯人的人身自由,强制犯人参加劳动,但能获得劳动报酬。
缓刑又被称为“暂缓量刑”或“缓量刑”,一般指的是对于触犯刑法,被判处拘役、或3年以下有期徒刑的犯罪人,根据犯罪情节和悔罪的表现,且如暂缓执行期间确实不会再次危害社会的,即规定一个的考验期;如果在考验期限内,犯罪人遵守一定的条件,原判刑罚就不
判拘役后可以缓刑,必须具备以下四个条件: 1、犯罪分子被判处三年以下有期徒刑或者拘役; 2、犯罪情节轻微; 3、犯罪分子具有悔罪表现; 4、犯罪分子没有再犯危险性,而且宣告缓刑对所居住社区,没有不利影响的。 缓刑指对被判处一定刑罚的罪犯,在
刑事拘留是否开除公职,需要具体分析: 1、在刑事拘留期间不会开除公职,刑事拘留后被检察院提起公诉,并判处刑事处罚的公职人员才会被开除公职; 2、若仅仅是被采取了刑事拘留措施,后续未移送审查起诉,或者法院未作出有罪判决,一般是不会被开除公职的