返聘人员被辞退是否补偿

2021-09-17 22

普法内容

用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时，不支付《劳动法》所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形的，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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退休人员返聘中途解聘是否有补偿
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理”。故不受《劳动法》和《劳动合同法》调整，无法

2024-05-21 43
退休人员返聘期间被辞退赔偿问题
如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。

2024-06-26 27
辞退返聘员工的补偿标准是什么
辞退返聘员工不享有经济赔偿。 1、返聘合同属于劳务合同，聘用单位与返聘人员解除关系时，不享有经济赔偿； 2、用人单位非过失性辞退补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。辞退的标准为： 1、辞退员工的标

2022-07-12 1,223

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退休返聘人员与企业没签返聘协议，辞退时是否应补偿
退休返聘人员与企业没签返聘协议，辞退时，用人单位是不需要支付补偿金的。根据劳动合同法规定，退休以后继续工作，与单位构成劳务关系而非劳动关系，到期后不续聘，不用支付补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第

2022-10-05 15,340
在职人员退休后返聘被辞退需要补偿吗
聘用单位按照人身损害标准赔偿向返聘人员进行赔偿。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》【法释〔2021〕20号】第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承

2022-07-09 15,340
已到返聘年纪是否需要给退休返聘辞退补偿？
如欲辞退该员工，贵单位将按照合同条款赔偿损失。由于有正式劳动合同，一旦引起劳动争议，进行劳动仲裁，贵单位胜诉概率较低。所以，最好还是给予一定经济补偿后解除合同再重新签订返聘劳务协议，友好协商解决。补

2022-07-04 15,340
对辞退返聘员工有何补偿
返聘合同属于劳务合同，聘用单位与返聘人员解除关系时，不享有经济赔偿。用人单位非过失性辞退补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2021-09-07 15,340

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根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

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试用期被辞退有补偿吗
根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位基于劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，与劳动者解除劳动关系属于合法解除，无需向劳动者支付有关赔偿；如果用人单位属于违法解除，则需要向劳动者按照经济赔偿金的标准支付。根据《劳动合同法》的规定，

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01:13
用工单位辞退员工如何补偿
用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作

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