劳动合同规定的赔偿办法有什么具体内容？

2024-05-21 9

普法内容

违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第一条：为明确违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任，维护劳动合同双方当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，劳动合同规定的赔偿办法制定本办法。第二条：用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失：（一）、用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的；（二）、由于用人单位的原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的；（三）、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害或未成年工合法权益的；（四）、用人单位违反规定或劳动合同的约定的。

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劳动合同是什么意思？具体有什么内容？
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位

2024-06-05 8
劳动合同内容变更的流程有哪些，具体的规定是什么
劳动合同变更的流程有：（1）及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容与条件等。（2）另一方按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的要求置之不理。

2024-04-15 16
法院赔偿公告具体规定内容是什么？
为了规范赔偿委员会工作，充分发挥其职能作用，根据《中华人民共和国国家赔偿法》和法院赔偿公告有关法律规定，制定本规则。

2024-06-06 11

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具体的劳动合同规定以及具体的内容
根据我国法律劳动合同的附加规定如下劳动合同必备条款的内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（三）劳动合同期限劳动

2023-05-31 15,340
劳动合同的具体内容包括哪些，劳动合同的具体内容包括哪些法律规定
劳动合同的具体内容包括必备条款和约定条款两大类。所谓劳动合同的必备条款是指法律规定必须具备的条款。根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同必备条款具体包括： 1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主

2022-02-15 15,340
劳动法规定的劳动合同特性具体有什么
在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。只有真

2022-07-25 15,340
劳动合同法23条规定的内容具体如何
《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动

2023-03-12 15,340

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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商标权的内容具体有哪些
商标权的内容具体有： 1、专有使用权，专有使用权是商标权中最基本的核心权利，它一般是以核准注册的商标以及核定使用的产品为限的； 2、禁止权，主要指的是注册商标的所有人，有权利禁止其他人在没有经过许可的情况下，在相似的项目服务上或者是产品上使

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合同需要有什么内容
一般情况下，合同应当包含以下内容：第一，双方当事人的姓名或者名称以及住所；第二，合同的标的以及其数量、质量；第三，合同价款或者报酬；第四，双方当事人履行合同的期限、履行地点和履行方式；第五，违约责任；第六，双方发生争议时的解决方法。前述内容

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