以提前上交辞呈用人单位不承认怎么办？

2024-06-10 3

普法内容

找到接辞呈的人谈一下，并录音。

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辞职，单位提前走人怎么办
正常离职，公司不让走，公司违法，单位不让辞职怎么办呢，公司需配合劳动者办理离职手续。擅自离职，给公司造成实质损失的，公司可以要求劳动者赔偿。但不让走，不给办理辞职手续，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由监察大队责令单位改正；监察大队协调不成

2024-05-23 13
用人单位提前辞退员工，怎样赔偿
用人单位与劳动者商量一致，能够订立无固定时限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的，除劳动者提议订立固定时限劳动合同外，应当订立无固定时限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；（二）用人单位初次实

2024-05-12 11
用人单位要求提前三个月提出辞职
用人单位要求提前三个月提出辞职不合法。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。若用人单位违反劳动法，可以申请离职并要求离职经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁。

2020-01-13 1,071

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辞职提前多久提交辞呈？
试用期间提前三天，超过试用期离职的提前一个月递交辞呈。根据《劳动合同法》第四章劳动合同的解除和终止第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位

2022-04-10 15,340
未提前一个月递交辞呈，单位不发工资，是否合理？
不合理，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

2022-10-23 15,340
个人原因提出辞呈。不批怎么办
根据劳动合同法36条，劳动者提前30天提出解除劳动合同，30天到期后劳动合同就解除了，不需要公司批准。

2022-10-31 15,340
如果提前30天辞职用人单位不批如何办
员工提前三十天书面通知用人单位可以解除劳动合同，无需用人单位批准。

2023-06-02 15,340

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用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

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单位给交的五险一金辞职后怎么办
单位给交的五险一金辞职后，应当办理社会保险转移手续。劳动者辞职的，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并且在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续，有新单位的，应当将社会保险转移到新单位，由新的用人单位为劳动者继续购买五险一金；没有新单位

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用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

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