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业绩不达标能否扣工资,应看劳动合同是否有相关约定而定。 1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。 扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 2、如果合同中没
不合法 1、用人单位为捐赠强扣工资违法,一些单位借公益募捐活动名义,扣除员工工资进行捐款要注意用人单位这样的行为也是违法的,公益捐款应由职工自行决定,任何用人单位都不得强行扣除职工的工资所以,但凡是有
需要您直接去保险公司网点办理退保,保险费是肯定不能全额拿回来了,投保人申请退保分为以下:一、10天犹豫期内的,保险公司扣除保险单工本费10元,全额退还到您的账户内。二、超过犹豫期的退保视为正常退保。三
劳动者没达到业绩,用人单位规定劳动者没有底薪是违法的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其底薪。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动
劳动者和保险公司属于代理人协议,代理人没业绩没工资是合理的,如果劳动者和保险公司属于劳动关系的,用人单位应当按照约定的工资和约定的工资时间支付劳动者的合法工资。《工资支付暂行条例》第五条工资应当以法定
没有资质的公司不能承接工程,建筑工程承包是必须要有施工资质的。根据我国法律规定,承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书,并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程,禁止建筑施工公司超越本公司资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施
公司没有资质不可以承接建筑工程。根据我国法律规定,从事建筑活动的建筑施工企业、勘察单位、设计单位和工程监理单位,应当按照其拥有的注册资本、专业技术人员、技术装备和已完成的建筑工程业绩等资质条件,划分为不同的资质等级,经资质审查合格,取得相应
销售没有业绩不发底薪违法。对于在法定工作时间内提供了正常劳动的劳动者,不论其是否完成了额定销售量,其底薪不得低于最低工资标准。无底薪提成制和“未能完成额定销售量的业务员,当月不计发工资”的约定,因违反《最低工资规定》而违法。根据相关法律规定