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夫妻吵架妻子先动手打人,丈夫还手,属于夫妻之间互相殴打,就是家暴。这种家暴属于双方都有责任的家暴,应当各自对自己的暴力行为,造成对方的伤害承担法律相应的责任。
面对家暴,可以进行起诉离婚。 家庭暴力,一般是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。在我国婚姻自由,当事人可以根据自己的意愿选择结婚或者离婚。 遭遇家庭暴力后想要解除婚姻关系的,
被老公家暴的,可以向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位投诉、反映或者求助。有关单位接到家庭暴力投诉、反映或者求助后,应当给予帮助、处理。
需结合案情而定,看认罪态度、情节轻重,因有的情况说不够清楚,为便于了解沟通案件情况,慎重起见建议你直接来电免费咨询,共同研究,为你作出详细的有针对性的解答,以免因信息不全、沟通不畅,解答有误。祝维权成
固定对方家暴的证据,然后起诉离婚,主张赔偿和要求多分共同财产,离婚涉及人身、财产、子女、债务等多方面,任何一方面处理不妥,都有可能引发后续纠纷,建议委托律师介入,以维护你方合法权益
有家暴怎么办? 1、你可以找社区的妇女组织对你的丈夫进行教育和劝戒; 2、你可以到本地派出所报案,请他们依据治安管理处罚条例对你的丈夫进行处理,并要求留下笔录; 3、你可以到街道和区市妇女组织反映情况
离婚的方式有两种选择, 第一种是协议离婚, 第二是诉讼离婚。协议离婚的话只要双方同意就可以,带上双方的结婚证、户口薄、身份证、离婚协议书、照片这些材料,去双方任意一方的户口所在地的民政局办理离婚登记。
遭遇丈夫家暴,建议采取如下措施: 1、报警。只要丈夫实施家暴,应当立马报警,并留存报警记录。如果家暴行为构成故意伤害罪或者其他犯罪,公安机关应当立案侦查,追究家暴者的刑事责任。 2、及时就医并保留医院病历、诊断书、缴费凭证等文件。这些文件在
公司找理由辞退员工,员工可以通过法律途径维权。如果因为存在《中华人民共和国劳动合同法》第40条的情形辞退的,劳动者可以要求单位按照自己的单位的工作年限,每工作满一年支付一个月的经济补偿金。如果单位属于违法辞退的,单位需要按照上述标准双倍支付
老公坐牢了,妻子出现出轨的行为,同时双方感情已经破裂的话,妻子可以请求与老公解除婚姻关系。具体来说,妻子可以依据我国民法典第一千零七十九条的规定,向具有管辖权的人民法院提起诉讼,请求人民法院判决双方解除婚姻关系。但是在起诉的时候,妻子需要收