公司安排男女混住合法吗?

2020-06-14 1,512

普法内容

并不违法。根据我国劳动法中规定对员工工作环境和女性员工保护的内容来看，法律并未强制规定员工住宿必须要做到男女分离。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

《劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《劳动法》第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

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公司宿舍男女混住一个套房。请问这合法吗？
青年施舍男女混住的情形，并不属于违法犯罪，但在混住时存在猥亵或者强奸行为的，当事人应当依法承担相应的法律责任。相关法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

2024-07-25 15
民法典规定男女混住可否合法
青年施舍男女混住的情形，并不隶属违法犯罪，但在混住时存在猥亵或者蹂躏做法的，当事人应当依法承受相应的法律职责。相关法律限定：《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。

2024-07-11 12
员工宿舍乱入楼男女混住合法吗？
员工宿舍男女混住的情形，法律对男女混住问题未没有做出限制性规定，所以并不属于违法犯罪，但在混住时存在猥亵或者强奸行为的，当事人应当依法承担相应的法律责任。看下双方签订的劳动合同是否对住宿条件作出特别约定，如有的话，公司应按约定的条件向员工提

2020-08-20 19

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你好，公司宿舍男女混住一个套房。请问这合法吗？
青年施舍男女混住的情形，并不属于违法犯罪，但在混住时存在猥亵或者强奸行为的，当事人应当依法承担相应的法律责任。相关法律规定：《中华人民共和国刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者

2024-08-28 15,340
男女混住一个套房能让公司不作为吗？
协商不成，可以向劳动监察大队投诉。。

2022-10-22 15,340
员工安排别的公司上班合法吗？
要求未签订劳动合同的双倍工资，要求单位补交社保，要求单位给付经济补偿金，建议来电咨询

2022-10-04 15,340
周末加班，公司安排补休合法吗？
1、国家法定节假日加班必须支付加班工资 2、其他时间加班，包括周末双休，公司可以安排补休和轮休，符合法律规定。 3、综上，公司安排补休，是法律赋予企业的正常管理权限，不违法。

2022-07-06 15,340

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城镇混合住宅用地和住宅用地的区别
城镇混合住宅用地和住宅用地，一般有以下的五个区别，具体如下：1、产权年限不同：虽然房屋的使用时间没有限制，但是房屋所在的土地产权是有年限的，一般来讲，土地使用年限会分为40年、50年和70年，其中，商业用地为40年，住宅用地为70年；2、日

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哺乳期单位安排值班是否合法
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当

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教育局国庆放假安排2021放假安排
教育局国庆放假安排2021年放假安排如下：国庆节10月1日至7日放假调休，共7天。学校不得要求补课。中华人民共和国国庆节是国家的一种象征，是伴随着新中国的成立而出现的，并且变得尤为重要。成为一个独立国家的标志，反映我国的国体和政体。国庆节是

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