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1、财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知:一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工
关于离职补偿金税金的具体规定如下 1、如果你一次性拿到的离职补偿金少于你当地上年度职工平均工资的3倍,恭喜你,不用缴纳个人所得税; 2、如果你一次性拿到的离职补偿金超过上述3倍金额,按下列公式计算: 个人应缴纳个人所得税={[(一次性补偿收
员工离职补偿收入在当地上年年平均工资3倍以内的部分,免征个人所得税。 超过部分按以下原则处理: 考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入,因此,对于个人取得的一次性经济补偿收入,可视为一次取得
1、离职补偿金的数额未超过上海上年职工平均工资3倍的,免征个人所得税。 2、离职补偿金的数额超过上海上年职工平均工资3倍的,应当按照综合所得的税率缴纳个人所得税。
劳动者从用人单位离职后,取得的经济补偿金在上海上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税,对于超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。
1、离职补偿金未超过北京上年职工平均工资3倍的,应当免征个人所得税。 2、离职补偿金超过北京上年职工平均工资3倍的,应当按照综合所得的税率缴纳个人所得税,综合所得,适用百分之三至百分之四十五的超额累进
所示:(1)首先计算出应纳税额部分: 经济补偿金-社平工资3倍=应纳税额部分 即:600000-181305=418695 (2)然后根据应纳税额、工作年限,套用适用税率及速算扣除数,计算出单年经济补
律师在帮助企业确定补偿金额时,主要帮助企业开展三项工作:1、协调企业和其他被拆迁人共同选定评估机构对房屋价值进行评估。2、指导企业核算停业期间发生的损失。3、代表企业与政府拆迁部门就拆迁补偿方案进行谈判,确定具体补偿方案和补偿金额。 如果被
经济补偿金计算标准: 1、计算基数,按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算,其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入,在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制,是否分段需要结合当地的实际情况; 2、计算年限,按照员工在本
首先,竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争