不舒服请假领导不批怎么办

2023-05-19 21

普法内容

不舒服请假领导不批，可以采取以下措施： 1、与领导沟通：可以与领导进行沟通，说明自己的情况和需要请假的原因，尽量达成共识，争取领导的理解和支持。 2、提供相关证明：如果需要请病假，可以提供相关证明，如医生证明、病历等，以证明自己的身体状况需要休息和治疗。 3、寻求帮助：如果领导仍然不批准请假，可以向人力资源部门、工会组织或者劳动监察部门等相关机构寻求帮助，可以到当地的劳动部门投诉。维护自己的合法权益。投诉的情形包括但不限于以下： 1、用人单位拖欠劳动者的工资、福利待遇等劳动报酬； 2、用人单位违反法律法规和劳动合同约定，解除或终止劳动合同； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等； 4、用人单位未履行安全保障义务，导致劳动者的生命健康受到威胁等； 5、用人单位侵犯劳动者的人身权益、财产权益、知识产权等合法权益； 6、用人单位违反劳动法律法规和政策规定，限制、剥夺劳动者的休息休假权利等。投诉包括但不限于以下： 1、口头投诉：直接向服务提供者或销售人员口头反映不满； 2、书面投诉：以书面形式向服务提供者或相关部门提交投诉信件，内容应当详细、客观、真实； 3、热线投诉：通过电话热线向相关部门或机构投诉； 4、在线投诉：通过互联网平台、社交媒体等在线渠道向相关部门或机构投诉； 5、到场投诉：直接到相关部门或机构现场投诉。综上所述，如果因为身体原因需要请假，用人单位应当依法合规，尽量给予支持和帮助。如果用人单位无故限制员工的请假权，劳动者可以依法维护自己的合法权益，维权途径包括向相关机构举报、提起行政诉讼或者劳动仲裁等。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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胃不舒服请假领导一般同意吗
一般来说病假是应该同意的，劳动者享有休息休假的权利。

2020-10-15 428
员工身体不舒服公司不给请假怎么办
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。

2020-02-03 2,230
请病假领导不批，如何反击
可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假，虽然单位有批假权。但是，劳动者患病，也有休假权，如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条、病历和就诊发票的，用人单位不批准违法法律公平原则，属于违法行为，如果确实出现这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉。

2020-01-10 313

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给领导请假不批，我该怎么办
提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日书面形式通知用人单位，劳动者可以解除合同；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动

2022-04-17 15,340
领导要我请假，又不批怎么办？
提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日书面形式通知用人单位，劳动者可以解除合同；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动

2022-04-17 15,340
领导让我请假，不批
提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日书面形式通知用人单位，劳动者可以解除合同；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动

2022-04-13 15,340
领导不批假咋办？
关于职工请假，法律上对有些请假是有规定的。如，婚丧假、产假、病假、探亲假等；但是，除了这些外，并没有明确规定。因此,单位不准假，也不能认定就是违法。自己也要看假的性质，如果非请不可，单位也是会准的;

2022-05-07 15,340

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请年假领导不批准合法吗?
请年假领导不批准不合法。单位按照生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但是不会跨年度安排。单位由于生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因

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领导不批年假合法吗
领导不批年假不合法。如果用人单位由于生产、工作特点确实有必要跨年度安排劳动者年假的，也可以跨1个年度进行年假的安排。如果用人单位确因为工作的需要，确实不能安排劳动者年假的，经过劳动者亲自同意后，可以不安排劳动者休年假，但是要对劳动者没有休的

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00:55
公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

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