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三倍工资应该怎么样算呀?

三倍工资应该怎么样算呀?

2024-06-02 8
普法内容
法定假日是计薪日,没有上班也有工资。而周末休息日不是计薪日,不上班没有工资,如果上班,要支付200%的工资。 那如果法定假日上班只支付300%的工资明显是不合理的,因为法定假日不上班就有100%,加上那200%岂不是跟平时休息日一样待遇。从法理上说,法定假日的待遇跟平时休息日肯定是不一样的,所以法定假日应得工资应该是1500/2 1.75*(1+ 3)。 也就是说4倍工资。这个算法在一些需要面对外国客户验厂的外资企业得到支持,审核机构对于不按照这个算法计算法定假日工资的一律不认可。

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孟金龙律师 孟金龙律师

北京市京师律师事务所 | 专职律师

擅长:婚姻家庭、继承、公司法
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