因为疫情公司经营困难可以裁员吗

2022-12-20 10

普法内容

因为疫情公司经营困难，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。疫情经营困难情况说明银行写法为： 1、公司名称、地址、经营项目情况； 2、本地疫情开始时间； 3、在疫情期间本公司所面对的困难； 4、在疫情期间本公司所做出的努力及取得的成效； 5、现在本公司所遇到的经营困难； 6、本公司现在需要银行的支持情况。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第十二条在中华人民共和国领域内的一切单位和个人，必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施，如实提供有关情况。疾病预防控制机构、医疗机构不得泄露涉及个人隐私的有关信息、资料。卫生行政部门以及其他有关部门、疾病预防控制机构和医疗机构因违法实施行政管理或者预防、控制措施，侵犯单位和个人合法权益的，有关单位和个人可以依法申请行政复议或者提起诉讼。

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因疫情影响经营困难的企业是否可以员工待岗
依据我国相关法律的规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。

2020-05-03 139
企业因受疫情影响导致生产经营困难的能否裁员
受到疫情影响导致生产经营困难的企业可以裁员，但是应当尽量不裁员或者少裁员。企业可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

2020-08-22 116
企业经营困难能否裁员
经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济原因，一次性辞退部分劳动者的情形。经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。生产经营发生严重困难的企业可以进行经济性裁员。

2020-03-17 324

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公司以经营困难为由，放员工长假，变相裁员。
单位变相辞退员工，那么员工是根据法律规定来维护本人的利益，在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位不得随意克扣拖欠员工工资，也不得随意更换工作。否则员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《

2022-10-03 15,340
公司能否因为经营困难为由解散股东
股东不能根据公司经营困难的长期负债解散公司。公司管理中严重困难的重点是公司管理中存在严重的内部障碍，如股东会机制失败、　不能对公司的经营管理做出决定等。，不应片面理解公司资金不足、严重损失、长期负

2021-11-21 15,340
经营困难是否可作为裁员合法理由
根据您的描述以及法律的规定，如果公司是属于违法解除劳动合同的，则公司是需要支付违法解除劳动合同赔偿金的，按照2的标准进行赔偿。另外，如果公司是依法裁员的，则也是需要支付经济补偿金的，按照的标准进行补偿

2022-10-19 15,340
还在试用期公司因为疫情裁员可以吗
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。《劳动合同法》第四十一条，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或

2023-08-05 15,340

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01:18
低保户属于一般困难还是困难
低保户属于农村绝对贫困家庭。低保户是指家庭人均月收入，低于市低保标准的居（村）民，享受国家最低生活保障补助的家庭。享受该待遇的家庭主要是以下四类： 1、无经济来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居（村）民； 2、领取失业救济金期间，或失

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01:02
公司以调岗为由变相裁员怎么办
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以申请劳动争议仲裁解决，可以继续要求单位履行合同，如果老板以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

4,373 15,340
01:13
公司非法经营员工怎么判的
单位犯非法经营罪的，一般只会对单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚，而其他的人员是不会追究刑事责任的。员工是否受到公司犯罪的牵连，要看员工的参与程度。如果直接参与公司犯罪活动，客观上直接参与了犯罪活动，主观上也认识到公司的经营

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