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员工因公司降薪而离职的,员工可以要求赔偿吗?

员工因公司降薪而离职的,员工可以要求赔偿吗?

2024-06-03 28
普法内容
工离职时是否可以得到补偿,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么,跟工作年限是没有必然联系。 分析如下: 1、若是用人单位有过错,如第三十八条:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。”

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    2020-08-04 793
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    2021-01-17 29
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    2022-08-11 561
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    2023-11-29 15,340
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    2022-04-20 15,340
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    1、调整工作岗位属于变更劳动合同,必须双方协商一致,未经员工同意,没有法定理由的情况下公司单方调岗属于违法行为,员工可以拒绝。 2、员工主动离职的情况,按照劳动合同法的规定,公司是无需支付任何经济补偿

    2022-01-19 15,340
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    公司员工离职赔偿标准的规定如下:1、如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人单位需要支付经济补偿金;2、如果单位是属于非法解除,非法辞退,那么需要支付赔偿金;3、除用人单位维持或者提高劳动合同约定

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    员工擅自离职应按劳动合同的约定来赔偿公司损失。劳动者未经批准,擅自离职的,属于违法解除劳动合同,由此给用人单位造成的经济损失,劳动者应当予以赔偿;但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

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刘伟长律师 刘伟长律师

广东天穗律师事务所 | 团队负责人

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