没签劳动合同该怎样收集证据

2024-07-13 15

普法内容

1、搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章）、职工花名册。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 2、如用人单位有为劳动者购买社保，劳动者可以到社保局网站上，或到社保局打印自己的各项社会保险费的记录。 3、搜集用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“上岗证”、“外派证”等能够证明职务职位身份的证件（最好有单位盖章）。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 4、搜集劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 5、搜集用人单位的考勤记录（考勤表、出勤卡等）。如无法搜集到上述证据原件，可采取复印或拍照方式搜集。 6、同事的证言。让同事出书面证言，但此类证据需注意的两点是，一是时，出具证言的同事一般需要到庭作证；二是同事需要自己有证据证明自己与用人单位存在劳动关系，也就是说他需要有出具该证言的能力。 7、搜集劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的文件等。比如最为常见的代表公司签收快递，该快递单一般可以作为证明劳动关系的证据。

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不签合同劳动仲裁需要收集哪些证据
不签合同劳动仲裁需要证据如下： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册； 2、用人单位为劳动者缴纳的各项社会保险费的记录； 3、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证、上岗证、外派证等能够证明职务职位身份的证件； 4、劳动

2022-10-21 591
劳动合同解除证据，需要收集哪些证据？
关于劳动合同解除证据，劳动者应该收集如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明； 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、

2024-06-18 25
口头解除劳动合同没收集证据可以到劳动局投诉
可以，但是没有相关证据，比较难。

2024-06-21 16

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没签劳动合同辞职劳动仲裁时候要收集证据么？
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年! 2、前提是有证明劳动关

2022-04-19 15,340
如何收集证据证明双方未签订劳动合同
如果用人单位没有与员工签订劳动合同,则从第二个月开始,用人单位应支付双倍工资,最多可支付11个月。同时,用人单位还需要支付经济补偿。关键在于需要有证明劳动关系的证据。例如,员工可能会提供公司名称的工装

2024-11-13 15,340
没有劳动合同发生劳动纠纷，劳动者应该怎么维权，应该收集哪些证据
先确定劳动关系证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险

2022-03-18 15,340
怎样收集证据投诉劳动者
收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者到劳动监察大队投诉用人单位。根据《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉

2022-03-29 15,340

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怎样收集家暴离婚证据
能够证明家庭暴力的事实存在的证据分为直接证据和间接证据两种，直接证据包括：出警记录、告诫书、受伤部位的照片、就医留下的病例、医疗费单据等等，间接证据包括：邻居或者家人的证人证言等。如果遭受了家庭暴力，受害方一定要第一时间报警，并留下出警记录

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诉讼离婚怎样收集证据
要顺利进行离婚诉讼，首先需要向法院证明夫妻双方感情确实已经破裂。因此，必须及时收集法律规定的能证明感情破裂的离婚证据，具体就包括了：双方因为感情破裂已经分居满两年的证据，一方存在重婚或者与他人同居的情形的证据，以及对方实施家庭暴力、虐待、遗

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00:46
没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

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